Revue pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Milan Štěch: Česká tripartita je dobrým příkladem i pro další vlády v EU

Vrcholní představitelé zaměstnavatelů, zaměstnanců a vlády na Plenární schůzi Rady hospodářské a sociální dohody ČR konané 2. ledna v Praze projednali upravený vládní dokument krátkodobých opatření pro východiska. Dohodli se na 38 bodech, které mají být řešením hospodářské krize v ČR. Jednání se zúčastnili premiér Jan Fischer, předseda ČMKOS Milan Štěch, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jan Hanák a předseda Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR Jan Vízner.

Zmíněných 38 bodů se týká především trhu práce, zaměstnanosti a opatření pro zlepšení ekonomiky. Patří k nim i zlepšení podnikatelského prostředí, snížení administrativní náročnosti podnikání, modernizace tepelné elektrárny Prunéřov, dostavba Temelína či výstavba jezů na Labi. Zástupci tripartity to oznámili novinářům po svém mimořádném jednání. „Vláda by měla finální dokument schvalovat 8. února,“ řekl premiér Jan Fischer.

"Vyslali jsme do Evropy signál, že sociální partneři v Česku se dokáží i v krizových momentech mezi sebou navzájem domluvit, to je to nejcennější. Je to dobrý příklad pro další vlády v EU. Doufám, že se z toho poučí i naši politici,“ uvedl esondám předseda ČMKOS Milan Štěch.  
Také podle viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy Jaroslava Hanáka jsou odbory, zaměstnavatelé i vláda schopni se dohodnout na krátkodobých opatřeních, která nevyžadují legislativní změny. To je například podpora zaměstnanosti nebo zrychlené čerpání z fondů Evropské unie.
Zaměstnavatelé považují za zásadní kroky související s investičními aktivitami, mezi které patří vedle komplexní obnovy elektrárny Prunéřov a podpory dostavby třetího a čtvrtého bloku elektrárny Temelín také vytvoření podmínek pro konečné rozhodnutí o výstavbě jezů na Labi. Jedním z bodů je i zrychlení a zjednodušení čerpání peněz ze strukturálních fondů. Po kritice svazu byl mezi opatření zařazen také bod, týkající se urychlení čerpání prostředků z programu Zelená úsporám.
 
 
kategorie: Aktuálně
Komentáře k článku
:
:
:
EFGNP:
Aktuální vtip

e-linka 5P

První pomoc – právní poradna

Na vaše dotazy čeká naše adresa:

sondy@cmkos.cz


Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Omylem vyplacená vyšší mzda

    Minulý měsíc mi, ačkoliv jsem dodal potřebné podklady správně, byla vyplacena špatná částka - dostal jsem přibližně o 10 000 Kč více. Můj zaměstnavatel na to přišel, upozornil mě na to a oznámil mi, že mi tu částku strhne z další výplaty. Má na to právo? Navíc šlo o jeho, nikoliv moji chybu...

  • Co s sebou nese zkrácení pracovní doby
  • Vzhledem k tomu, že podnik, ve kterém pracuji má málo zakázek a nejsou zde odbory, jednal se všemi zaměstnanci ohledně sjednání kratší pracovní doby. Pracovní doba by se měla zkrátit ze 40 hodin týdně na 32 hodin týdně....

  • Kdy smí být uveden důvod rozvázání pracovního poměru
  • Je zaměstnavatel povinen do potvrzení o zaměstnání – do tzv. zápočtového listu – uvést důvod skončení pracovního poměru? Podle mého názoru to udělat nesmí, protože tím může zaměstnanci způsobit škodu, která bude spočívat v tom, že jiný zaměstnavatel s ním z tohoto důvodu neuzavře pracovní poměr.

Dolní navigace