V současné době pracuje legálně v České republice více než 230 tisíc cizinců. Ministerstvo práce a sociálních věcí k 31. prosinci 2009 evidovalo 230 709 legálně pracujících cizinců. Nejvíce se jich uplatňuje ve zpracovatelském průmyslu a nejčastěji jsou zaměstnáváni jako pomocné a nekvalifikované síly.
První pomoc – právní poradna
Na vaše dotazy čeká naše adresa:
Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání
Ptali jste se - odpovídáme:
Minulý měsíc mi, ačkoliv jsem dodal potřebné podklady správně, byla vyplacena špatná částka - dostal jsem přibližně o 10 000 Kč více. Můj zaměstnavatel na to přišel, upozornil mě na to a oznámil mi, že mi tu částku strhne z další výplaty. Má na to právo? Navíc šlo o jeho, nikoliv moji chybu...
Vzhledem k tomu, že podnik, ve kterém pracuji má málo zakázek a nejsou zde odbory, jednal se všemi zaměstnanci ohledně sjednání kratší pracovní doby. Pracovní doba by se měla zkrátit ze 40 hodin týdně na 32 hodin týdně....
Je zaměstnavatel povinen do potvrzení o zaměstnání – do tzv. zápočtového listu – uvést důvod skončení pracovního poměru? Podle mého názoru to udělat nesmí, protože tím může zaměstnanci způsobit škodu, která bude spočívat v tom, že jiný zaměstnavatel s ním z tohoto důvodu neuzavře pracovní poměr.
