Zatímco poskytování daňově nezvýhodněných benefitů stagnuje, firmy investují do jejich daňově zvýhodněných protějšků. Nejvíce roste zejména vzdělávání, které nově poskytne zaměstnancům 11 % firem. Zajímavý nárůst zaznamenalo i životní pojištění: 5 % společností na něj navýší příspěvek nebo ho
nově zavede. U penzijního připojištění tak učiní 4 % respondentů.
„S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty. Kromě toho, že jejich podporou učily firmy své zaměstnance odpovědnosti k budoucnosti, fungovaly spolehlivě příspěvky na pojištění i jako motivace v době, kdy zvyšování platů nebylo na pořadu dne. Zaměstnavatelé si tak zvykli tyto benefity vnímat jako zajímavou motivaci pro své zaměstnance a z nabídky je nevyřazují ani nyní, naopak zájem o ně neustále narůstá. Pokud by ministerstvo financí zrušilo daňové zvýhodnění těchto benefitů, mělo by to pochopitelně citelný dopad a jejich poskytovatelé by museli nabídku produktů přehodnotit a změnit podmínky poskytování, vysvětlil esondám Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING.
Samotné penzijní připojištění se ukazuje jako významný indikátor postavení společnosti. Firmy, které zaznamenaly zlepšení své ekonomické situace, nabízejí tento benefit ve větší míře (v 66 % případů) než společnosti, které vnímají svou situaci jako horší (jen 53 % firem).
U daňově nezvýhodněných benefitů tuto úlohu zastávají odměny v podobě věcných darů či jednorázových odměn a příspěvek na kulturu a zdraví. Celkem 40 % společností pro své zaměstnance navíc pro tento rok připravilo i další motivační opatření. Tento trend se objevuje především u společností s větším počtem zaměstnanců a u firem, které svou současnou situaci vnímají jako zlepšující se. Nejzajímavějšími se jeví individuální finanční odměny, věrnostní odměny za odpracované roky a týden dovolené navíc či neplacené volno.
„Šetření je zásadní pro zjištění stavu využívání zaměstnaneckých benefitů. Chystá se řada nezbytných reforem a kroky k ozdravení veřejných financí, což ve vztahu k daňově zvýhodněným benefitům povede k bouřlivým diskusím,“uvedl Zdeněk Liška, generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR.
„Benefity jsou jednoznačně pozitivním přínosem jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, kteří je využívají jako motivační a stabilizační prvek ve svých firmách. Potvrdilo se to například v kolínské automobilce TPCA, kde teprve firemní benefity a mzdová opatření stabilizovaly zaměstnance a skoncovaly s vysokou fluktuací pracovníků,“ uvedl esondám jako příklad viceprezident Sdružení automobilového průmyslu ČR Ing. Oldřich Svoboda.
I přes zlepšující se hospodářské podmínky v některých odvětvích krize stále přetrvává. Jedná se především o oblast stavebnictví a některá odvětví dopravy.
Ekonomická situace má na zaměstnance jasný dopad – 1/2 firem, které zaznamenaly zhoršení své ekonomické situace, reaguje propouštěním svých zaměstnanců, 35 % snižuje mzdy. Navíc 31 % těchto společností ukončuje spolupráci s brigádníky a externími pracovními agenturami. Naopak 42 % firem,
které svou ekonomickou situaci považují za lepší, zvýšily nábor nových zaměstnanců a ve 28 % tyto podniky dokonce navýšily platové ohodnocení.
