Podle odborů může snižování platů ve státní správě a propouštění zaměstnanců ohrozit provoz státu. Například tím, že by schopní zaměstnanci přecházeli hromadně k soukromým firmám. Podle vyjádření, které ČMKOS zveřejnila již dříve, by vývoj mezd ve veřejné a státní správě mohl nabrat opačný směr než vývoj mezd zaměstnanců v podnikatelském sektoru. Rozdíly mezi nimi by se prohloubily v neprospěch státních zaměstnanců. Byly by tak jedním z hlavních, ne-li přímo rozhodujícím důvodem k odchodu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců.
Z chystaných změn zákoníku práce odborům vadí především řetězení smluv na dobu určitou, zavedení pružnějších kont pracovní doby a zdvojnásobení doby, po kterou je možné pracovat na dohodu o provedení práce.
