V čem spočívají chystané změny v zákoníku práce?
- Získat téměř neomezenou možnost disponovat se zaměstnancem
- Zaměstnanec se musí přizpůsobit plně podmínkám a situaci trhu.
Strach o zaměstnání je nejlepší zákoník práce
- Pravomoci odborů jsou přežitkem, je nutné je omezit.
- Je třeba snížit výdělkovou úroveň v ČR.
KONKRÉTNĚ NAVRHOVANÁ OPATŘENÍ SKUPINOU EXPERTŮ MPSV
I. Odměňování
Zrušit ochranu zaměstnanců před poskytováním neúměrně nízkých mezd formou zaručené mzdy.
Připustit odchylné uplatnění principu stejné mzdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty u téhož zaměstnavatele.
Zrušit institut „náhrady mzdy/platu“.
Využít minimální mzdy jako základu pro stanovení příplatků za noční práci a za práci v sobotu a v neděli.
Připustit možnost sjednání mzdy s přihlédnutím k veškeré případné práci přesčas.
II. Pracovní doba
Zavést tzv. práci na zavolanou – jde o nejhorší formu zaměstnání, která je zcela v rozporu s požadavkem Evropské unie na slaďování rodinného a pracovního života, kdy zaměstnanec nebude vědět dne ani hodiny, kdy by měl pracovat, nebude moci plánovat svoji spotřebu v důsledku nejisté mzdy, přitom pracovní poměr bude trvat, což mu bude ztěžovat možnost obstarat si prostředky k živobytí jinde.
Zavést tzv. job-sharing, kdy více zaměstnanců sdílí jedno pracovní místo a sami si rozvrhují pracovní dobu.
Zkrátit týdenní odpočinek na jedenáct hodin, a tudíž prodloužit denní pracovní dobu na 13 hodin.Zrušit přednost bezpečnostní přestávky před přestávkou na jídlo a oddech.
Zavést novou definici zaměstnance pracujícího v noci s tím, že by mělo jít o zaměstnance, který nejméně třetinu své roční pracovní doby odpracuje v noci.
III. Dovolená
Zrušit dodatkovou dovolenou, která je historicky chápána v našem právu jako institut prevence pro zaměstnance pracující ve zvlášť obtížných a zdraví škodlivých pracovních prostředích.
IV. Výpověď
Zavést výpověď bez uvedení důvodů se zaplacením vysokého odstupného (malí zaměstnavatelé by nemuseli toto vysoké odstupné platit).
Zkrátit základní výpovědní dobu na jeden měsíc nebo alternativně zohlednit délku pracovněprávního vztahu zaměstnance k zaměstnavateli odstupňovanou výší odstupného.
Zavést možnost, aby zaměstnavatel i zaměstnanec mohli zrušit pracovní poměr okamžitě, je-li zde vážný důvod, na jehož základě nelze spravedlivě požadovat pokračování pracovního poměru až do uplynutí výpovědní doby.
Prodloužit dobu opakování termínovaných pracovních poměrů ze 2 na 3 roky.
V. Odborová práva
Navrhuje se oslabit liberální prostředí kolektivního vyjednávání v oblasti
- pracovní doby,
- agenturního zaměstnávání,
- zbavit zaměstnance práva na kolektivní ochranu prostřednictvím odborových organizací.
Pokud bude u zaměstnavatele působit vedle sebe rada zaměstnanců a odborová organizace, právo na informování a projednávání bude náležet pouze radě zaměstnanců, odborům bude odepřeno.
Odbory mohou individuálně zastupovat jednotlivé zaměstnance, pouze dají-li k zastoupení speciální písemné pověření.
Právo na kolektivní vyjednávání bude náležet vedle odborové organizace i každému zaměstnanci.
Nevysloví-li souhlas s kolektivní smlouvou nadpoloviční většina zaměstnanců, budou se sjednané výhody vztahovat pouze na členy odborové organizace. Ostatní zaměstnanci tím mohou být mzdově diskriminováni.
Omezení možnosti rozšiřovat závaznost vyšších kolektivních smluv.
Navrhované změny je třeba odmítnout zejména proto, že jednostranně prosazují prvky flexibility (zpružnění) pracovněprávních vztahů na úkor přiměřené jistoty (security) zaměstnanců. Bez respektování konceptu flexicurity, prosazovaného Evropskou unií, nemůže být žádná diskuse korektně vedena.
ČMKOS je připravena vést seriózní a věcnou diskusi o změnách pracovněprávní úpravy, které vyžadují potřeby praxe. Odmítá nařčení z konzervativních postojů. Posláním ČMKOS a odborových svazů v ní sdružených je ochrana hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců, tedy především ochrana zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Tomuto svému poslání hodlá ČMKOS dostát.
Budou-li požadavky ze strany zaměstnavatelů uvážené a proporcionální a jejich realizace zajistí jak potřebnou míru flexibility, tak náležitou ochranu zaměstnanců, je ČMKOS připravena bez jakýchkoliv předsudků o změnách jednat.
