Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Důchodový věk roste, zaměstnání pro seniory není

Přestože se v Česku postupně zvyšuje věk pro odchod do důchodu, podpora zaměstnávání starších pracovníků se zatím nezavádí. Některé země k opatřením ale už přikročily. Firmy tak třeba musí zřizováním povinných zaměstnaneckých fondů přispívat svým zaměstnancům na předčasný důchod. Nebo musí mít plán, jak budou padesátníky a starší zaměstnávat. České vlády ještě takový zákon neschválily, a proto Česku hrozí ze strany EU sankce. Nebo musí mít plán, jak budou padesátníky a starší zaměstnávat. Pokud je pak ve svém týmu nemají, musí platit pokutu. Vyplývá to z analýzy důchodových systémů ve světě, kterou vypracoval Výzkumný ústav práce a sociálních věcí.

Věk odchodu do penze se v ČR postupně zvedá. Kolem roku 2030 by měl být 65 let. Ve sněmovně je nyní novela, která nejen mění po rozhodnutí Ústavního soudu výpočet penze a posiluje zásluhovost, ale také dál zvedá důchodový věk.

O zaměstnance v předdůchodovém věku většinou firmy v ČR zrovna nestojí. Na konci loňského třetího čtvrtletí pracovalo necelých 46 % lidí mezi 55 a 64 lety. Odpovídá to průměru EU. Nejvyšší zaměstnanost mělo Švédsko, kde pracuje skoro 71 % osob v tomto věku. Nejhůř na tom byly s 36 % zaměstnaných pětapadesátníků a starších Polsko a Maďarsko.
Některé země přikročily k opatřením na podporu zaměstnávání starších pracovníků. Kroky podnikla třeba Francie, kde mělo v loňském třetím čtvrtletí práci jen 40 % lidí mezi 55 až 64 lety. Za poslední tři roky se jejich zaměstnanost zvedla o dva procentní body.
Francouzské podniky mají uzavírat dohody nebo vytvářet akční plány pro lidi před důchodem, do něhož se chodí v 65 letech. Tyto dokumenty se sepisují na tři roky. Obsahují třeba to, kolik padesátníků firma přijme a kolik lidí nad 55 let si udrží. Je v nich i nástin dalšího vzdělávání starších zaměstnanců či toho, jak budou předávat zkušenosti mladším. Podniky s více než 50 pracovníky, které tyto dokumenty nemají, musí státu platit pokutu ve výši jednoho procenta z mezd.
Pro francouzské firmy už také není příliš výhodné posílat pracovníky do předčasné penze. Zdvojnásobila se totiž sazba, kterou musí "předčasným důchodcům" platit. Navíc za ně dál odvádějí takzvaný všeobecný sociální příspěvek stejně jako z příjmů. Tato daň do sociálního systému činí 7,5 procenta. Ty, kteří dosáhli 65 let, od loňska zaměstnavatel také už nemůže nutit jít do penze. Když budou chtít dál pracovat, předem to oznámí vedení. Firma se pak každý rok pracovníka zeptá, jestli chce ještě pokračovat.
Nízkou zaměstnanost starších pracovníků měla i Belgie. Pracuje v ní 38 % lidí mezi 55 a 64 lety. Podle analýzy za to mohou štědré programy předčasných důchodů, které v 70. a 80. letech zavedla tehdejší vláda. Chtěla tak uvolnit místa mladším a zajistit důstojný život starším, kteří o práci přišli. Od loňského dubna platí zákon, který má podniky od posílání lidí do předčasného důchodu odradit. Pokud člověka do něj pošlou, musí mu hradit dávku k podpoře od státu. Za každého "předčasného důchodce" musí navíc platit odvody národnímu úřadu sociálního zabezpečení. Jejich sazba se navíc výrazně zvedla.
V Česku se už dřív uvažovalo třeba o tom, že by firmy mohly mít nižší odvody, pokud by na zkrácené úvazky přijaly seniory či rodiče s malými dětmi.
 
kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
VNNIP:

Aktuální číslo Sondy REVUE

Sondy Revue 10/2017

Sondy REVUE 10/2017 

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

19.10.2017 07:20

Ukrajinská ministryně školství: Proč jsme ztratili Krym?

Ukrajinská ministryně školství a vědy Lilia Grinevičová  řekla, že ukrajinizace vzdělání je zapotřebí, aby se zabránilo územním požadavkům jiných zemí.
19.10.2017 07:02

NATO nacvičuje jaderné údery proti „fiktivnímu nepříteli“

Síly NATO z leteckých základen v Belgii a Německu provádějí v utajení každoroční jaderné cvičení.
19.10.2017 07:00

Městská policie Sokolov zve seniory do divadla

6.prosince 2017 pořádá Městská policie Sokolov, oddělení prevence kriminality každoroční setkání se seniory.
19.10.2017 07:00

Certifikát systému managementu kvality pro plzeňský městský obvod

Plzeňský centrální obvod obhájil certifikát systému managementu kvality. Výsledky auditu ukázaly, že certifikát systému managementu kvality může být ÚMO Plzeň 3 ponechán i na další období.
Předplatné

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace