V porovnání podle odvětví zaměstnavatelé v pěti z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí překvapivě stavebnictví s indexem (+10 %), přičemž toto odvětví od minulého čtvrtletí také nejvíce posílilo, a to o celých 14 procentních bodů. Po očištění sezonních vlivů však dostaneme Čistý index trhu práce (2 %), což v praxi znamená pomalý nárůst pracovních sil. Naopak nejslabší náborové aktivity hlásí Těžba nerostných surovin (-11 %).
Z průzkumu vyplývá, že náborové aktivity se ve třetím čtvrtletí zpomalí v porovnání se stejným obdobím minulého roku ve většině sledovaných zemí a oblastech.
„Jarní a letní období obvykle znamená oživení ve stavebnictví, zemědělství, ubytování a stravování. V letošním průzkumu jsou tyto tři sektory zdrženlivější v nabírání nových zaměstnanců než v předchozích letech. I přes částečnou zdrženlivost v náborových plánech firmy nadále těžko hledají kvalifikované zaměstnance,“ řekla Esondám Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika.
Potvrzuje to 7. ročník průzkumu Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje na obsazování konkrétních pozic vhodným uchazečem. Z globálního hlediska má v Česku dlouhodobě vývoj nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací klesající trend od roku 2008. V roce 2006 byla globální hodnota na 40 procentech, minulý a letošní rok je na 34 procentech.
V České republice je situace daleko příznivější, pracovní místa zde těžko obsazuje pouze 14 % zaměstnavatelů. To může odrážet celkové nižší tempo v náborových aktivitách českých firem, které jsou podle pravidelného průzkumu Manpower Index trhu pesimističtější, než je celosvětový průměr,“ vysvětluje ředitelka Rezlerová.
Nejobtížněji obsazují pracovní pozice zaměstnavatelé v Japonsku (80 %) a Brazílii (71 %). Naopak nejméně obtíží uvádí Irsko (2 %) a Holandsko (7 %).
Pokud se týká Česka, Top 10 nejhůře obsažitelných pozic je následující: řemeslník; obchodní zástupce; marketing, PR a komunikace; IT pracovník (především programátor a vývojář); šéfkuchař/kuchař; lékař a jiný zdravotní personál; řidič (hlavně nákladní automobily a autobusy); dělník; úklidový personál; mechanik.
Podle Jaroslavy Rezlerové se navzdory vysoké nezaměstnanosti v mnoha odvětvích požadavky zaměstnavatelů na své potenciální zaměstnance neshodují s profily nezaměstnaných. Zaměstnavatelé snížili stavy zaměstnanců a přitom musejí udržet určitou míru produktivity. V důsledku toho rostou požadavky i na pracovní pozice s nízkou kvalifikací. Nedostatek lidí s technickým vzděláním od učňovského po vysokoškolské již řadu let roste a situace se bude se zaostávající vzdělanostní strukturou obyvatelstva nadále zhoršovat.
Podle průzkumu nedostatek talentů nutí zaměstnavatele, aby měnili přístup k náborům a ke způsobu, jakým pracují s lidmi. „I v Česku si zaměstnavatelé již začínají uvědomovat nutnost rozvoje svých talentů a také na ně reagují. Celých 29 % zaměstnavatelů problém s nedostatkem uchazečů řeší nabídkou dalšího vzdělávání, zaměřují se na individuální rozvoj dovedností, což je moderní cesta, jak nejen tomuto problému v oblasti zaměstnávání a zaměstnanců čelit,“ dodává ředitelka Rezlerová.
Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí ve 41 zemích světa a zúčastňuje se ho více než 65 000 zaměstnavatelů. Průzkum probíhá již 50 let a za tu dobu se
stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě.
