Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Vysokoškolský diplom může být někdy jen kus papíru

Vaše akademické výsledky nejsou pro nás relevantní. Tak nějak si lze přeložit prohlášení PricewaterhouseCoopers a Ernst &Young (EY), že při výběru nových zaměstnanců nebudou přihlížet k jejich výsledkům na vysoké škole. Pro práci u Penguinu dokonce už nepotřebujete ani diplom. Síla vysokoškolského titulu pro průnik k dobře placeným místům tak dostala další ránu, respektive tento řádek v životopisu má stále nižší relevanci. Zaměstnavatelé se na něj stále častěji "odmítají" dívat, studenti musí stále častěji přepočítávat, jestli se jim vyplatí ho získávat. 

Prvními vlaštovkami tohoto trendu jsou konzultační giganty PricewaterhouseCoopers a EY, které už v loňském roce oznámily, že od letoška přestanou své kandidáty hodnotit podle jejich akademické úspěšnosti. Oběma firmám přitom patří přední pozice v žebříčcích náběru čerstvých absolventů. Za rok 2014 byl třeba v Británii EY s 230 absolventy číslem 5, PwC dokonce stejný žebříček s 530 náběry nových držitelů diplomů vedl. Průzkumy přitom dokazují, že zaměstnavatelé se spíše než akademickými výsledky řídí především jménem či prestiží absolvované školy. Firmy místo hodnocení zájemců o zaměstnání podle studijních výsledků přicházejí s vlastními testy, které jim mají ukázat potenciál kandidáta. Velkým zastáncem tohoto nového přístupu je technologický sektor.."Dobré vzdělání a známky samozřejmě kandidátovi neuškodí, na druhé straně je to prakticky bezcenné kritérium z hlediska jeho možného úspěchu," napsal před nedávnem Laszlo Bock, viceprezident Googlu pro lidské zdroje, s tím, že jeho firmu více než tituly a známky zajímá způsob, jakým kandidát uvažuje.
Ekonomové ale zároveň upozorňují, že tato data jako celek jsou zásadně ovlivněna boomem "měkkých" vysokoškolských oborů a absolventi "tvrdých věd" (např. medicína, strojírenství, chemie apod.) mají stále oproti zbytku svých vrstevníků výrazně vyšší šance uspět na trhu práce."Největší novinkou poslední doby je skutečnost, jak zásadním způsobem se liší návratnost investice v jednotlivých školách," napsal pro New Yorker Peter Cappelli. "Podle analýz vychází, že u každé čtvrté školy je tato návratnost dokonce negativní, což znamená, že čtvrtina škol nedá studentovi - z hlediska jeho hodnoty na pracovním trhu - vůbec nic," dodává.
 

kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
HWIEB:

Aktuální číslo Sondy REVUE

Titul 8 

Sondy REVUE 08/2016

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

26.08.2016 04:20

Der Spiegel: Odchod z Turecka se pro Bundeswehr stane noční můrou

Německo zvažuje stažení svých vojenských sil z letecké základny Incirlik v Turecku, uvedl časopis Der Spiegel s odvoláním na zdroj obeznámený se situací.
26.08.2016 01:15

Soros platil řeckým médiím za podporu Majdanu a převratu na Ukrajině!

Nadace George Sorose platila řeckým médiím a „lídrům veřejného mínění" za podporu převratu na Ukrajině a očerňování Ruska, uvedl portál pronews.gr s odkazem na dokumenty webu DCLeaks.com.
26.08.2016 01:14

Dvě arabské ženy napadly bankovního úředníka a zkopaly policistu

Ve známém rakouském středisku v Zell am See byl v úterý bankovní úředník napaden turistkami ze Spojených arabských emirátů.
26.08.2016 01:13

Dánská politička: EU je větší hrozbou pro Dánsko než Putin!

Marie Krarupová z Dánské lidové strany (MP) je kritizována za prohlášení, že EU je větší hrozba pro Dánsko než Putinovo Rusko.
Aktuální vtip
Předplatné Sondy REVUE

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace