Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Vysokoškolský diplom může být někdy jen kus papíru

Vaše akademické výsledky nejsou pro nás relevantní. Tak nějak si lze přeložit prohlášení PricewaterhouseCoopers a Ernst &Young (EY), že při výběru nových zaměstnanců nebudou přihlížet k jejich výsledkům na vysoké škole. Pro práci u Penguinu dokonce už nepotřebujete ani diplom. Síla vysokoškolského titulu pro průnik k dobře placeným místům tak dostala další ránu, respektive tento řádek v životopisu má stále nižší relevanci. Zaměstnavatelé se na něj stále častěji "odmítají" dívat, studenti musí stále častěji přepočítávat, jestli se jim vyplatí ho získávat. 

Prvními vlaštovkami tohoto trendu jsou konzultační giganty PricewaterhouseCoopers a EY, které už v loňském roce oznámily, že od letoška přestanou své kandidáty hodnotit podle jejich akademické úspěšnosti. Oběma firmám přitom patří přední pozice v žebříčcích náběru čerstvých absolventů. Za rok 2014 byl třeba v Británii EY s 230 absolventy číslem 5, PwC dokonce stejný žebříček s 530 náběry nových držitelů diplomů vedl. Průzkumy přitom dokazují, že zaměstnavatelé se spíše než akademickými výsledky řídí především jménem či prestiží absolvované školy. Firmy místo hodnocení zájemců o zaměstnání podle studijních výsledků přicházejí s vlastními testy, které jim mají ukázat potenciál kandidáta. Velkým zastáncem tohoto nového přístupu je technologický sektor.."Dobré vzdělání a známky samozřejmě kandidátovi neuškodí, na druhé straně je to prakticky bezcenné kritérium z hlediska jeho možného úspěchu," napsal před nedávnem Laszlo Bock, viceprezident Googlu pro lidské zdroje, s tím, že jeho firmu více než tituly a známky zajímá způsob, jakým kandidát uvažuje.
Ekonomové ale zároveň upozorňují, že tato data jako celek jsou zásadně ovlivněna boomem "měkkých" vysokoškolských oborů a absolventi "tvrdých věd" (např. medicína, strojírenství, chemie apod.) mají stále oproti zbytku svých vrstevníků výrazně vyšší šance uspět na trhu práce."Největší novinkou poslední doby je skutečnost, jak zásadním způsobem se liší návratnost investice v jednotlivých školách," napsal pro New Yorker Peter Cappelli. "Podle analýz vychází, že u každé čtvrté školy je tato návratnost dokonce negativní, což znamená, že čtvrtina škol nedá studentovi - z hlediska jeho hodnoty na pracovním trhu - vůbec nic," dodává.
 

kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
EKAKR:

Aktuální číslo Sondy REVUE

Sondy REVUE 02/2017

Sondy REVUE 02/2017 

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

27.02.2017 11:30

Pardubický kraj chystá osmé kolo energetických projektů

Pardubický kraj chce i nadále zavádět v objektech, které vlastní, energeticky úsporná opatření, tzv. EPC projekty.
27.02.2017 11:06

Hlavy parlamenty zakládajících zemí EU vyzvali k vytvoření federace!

Tohle bude jako rudý hadr pro všechny euroskeptiky a kritiky bruselské byrokracie, a to hned v něklika zemích Evropské unie!
27.02.2017 11:03

Britský plán postavit flotilu fregat označili za „psí nesmysl"!

Program námořních sil Velké Británie na vybudování flotily válečných lodí označili "psím nesmyslem" poté, co vyšlo najevo, že země nemá rakety pro sila, kterými budou lodě vybaveny, napsaly The Times.
27.02.2017 11:02

Welt: Je čas na zrušení západních sankcí a přestat démonizovat Rusko!

Je absurdní, aby se i nadále držely protiruské sankce jen proto, že nikdo neví, jak se jich zbavit, píše německý deník Die Welt.
Aktuální vtip
Předplatné

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace