Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Zaměstnanci chtějí vyšší mzdy a více volna

Odbory a zaměstnanci tlačí na firmy, aby jim vedle vyšších mezdposkytly hlavně více volna. Potvrzují to personální agentury i samy podniky. Tři čtvrtiny zaměstnanců v šetření personální agentury Hays Czech Republic uvedly, že si vedle vyšší mzdynejvíc přejí delší volno. Standardem se stává pět týdnů dovolené. Šedesát procent společností proto rozšíří nebo upraví nabídku benefitů.

„Velký zájem je o občasnou práci z domova. Trendem je také podpora zaměstnanců v aktivním odpočinku či příspěvky na sport. Společnosti, které během krize osekaly benefity, se k nim zase vrací. Stravenky jsou standardem,“ říká Tomáš Surka z personální agentury McRoy.

Největší poptávka po nových lidech je v technických oborech, kde se podle personální agentury Grafton Recruitment nachází tři čtvrtiny volných míst.
„Techniků je na trhu nedostatek. I proto jsme letos zavedli benefitní program Sodexo. Teď má každý pracovník body v hodnotě osm tisíc korun za rok a může si sám zvolit, za co a kde prostředky utratí,“ vysvětluje mluvčí Hana Schwambergerová z firmy Bosch České Budějovice. Její firma vedle školky pro děti zaměstnanců ještě některým lidem nabízí pět dnů v měsíci práci z domova, všem pak garantuje pět týdnů dovolené.
Plzeňská Škoda Transportation zvedne mzdyo čtyři procenta.
Nejštědřejší na poli benefitů jsou tradičně banky a IT firmy. Česká spořitelna sází vedle benefitního programu hlavně na pracovní flexibilitu v podobě práce z domova nebo klouzavé pracovní doby.
Pracovníci antivirového Avastu mají zase k dispozici vlastní fitness centrum, kino nebo nahrávací studio. „Naši zaměstnanci se musí v práci cítit dobře, aby se mohli v klidu věnovat svým úkolům,“ míní personální ředitelka firmy Kamila Štěpánková.
Menší firmy, jejichž rozpočty na benefity nejsou tak velké, se spoléhají hlavně na firemní kulturu.
„Našim zaměstnancům nabízíme slušné a férové jednání. Navíc garantujeme práci i přes zimu a platíme včas, což nebývá u stavebních firem vždy zvykem,“ uvádí personální manažer třebíčské firmy S. O. K. stavební Jaroslav Tylčer. V jeho společnosti letos svým 220 zaměstnancům navýšili cenu stravenek o 20 korun, inženýry lákají na moderní technické zázemí.
kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
CBWGA:

Aktuální číslo Sondy REVUE

Sondy REVUE 05/2018

Sondy REVUE 05/2018 

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

20.05.2018 23:05

Jaroslav Bašta: Syndrom věštkyně Kassandry

Problematika nelegální migrace opustila úvodní minuty televizních zpráv a přední stránky novin. Proto v českých médiích panuje všeobecné přesvědčení, že vedení Evropské unie se podařilo tento letitý a nebezpečný jev vyřešit, píše v komentáři Jaroslav Bašta.
20.05.2018 23:04

National Interest: Jaké jsou šance F-22 v letecké bitvě s Su-57?

Američtí odborníci jsou zvyklí považovat F-22 „Raptor“ za krále oblohy, ale jeho nadřazenost se zpochybnila poté, co Rusko vyvinulo pátou generaci stíhačky Su-57, uvedl The National Interest.
20.05.2018 23:03

Porošenko vysvětlil tupým Evropanům, že je Nord Stream - 2 zničí!

Prezident Ukrajiny Petro Porošenko je přesvědčen, že cílem plynovodu „Nord Stream - 2“ je „zničení Evropy“, napsal v článku pro německé noviny Frankfurter Allgemeine.
20.05.2018 23:02

Junge Welt: Nábor rezervistů v Německu jako nová operace „Barbarossa"!

Německé ministerstvo obrany hodlá dále posilovat rezervní síly Bundeswehru, zejména kvůli „napjatým vztahům s Ruskem", napsal rozčíleně Junge Welt.
Předplatné

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace