Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Evropská komise zpřísnila pravidla pro vysílání pracovníků do zahraničí

Češi přestanou být druhořadými zaměstnanci
Evropská komise navrhla zpřísnění pravidel, podle nichž se musejí řídit firmy, které svoje zaměstnance dočasně vysílají na práci do zahraničí. Hlavní novinkou je požadavek, aby lidé pracující na přání zaměstnavatele mimo zemi původu dostávali odměnu srovnatelnou s platy, které za stejnou práci berou domácí pracovníci.

"Pravidla odměňování, která se vztahují na domácí pracovníky, by měla platit i pro pracovníky vyslané ze zahraničí. Mělo by to přinést větší spravedlnost," uvedla ve Štrasburku při prezentaci návrhu směrnice eurokomisařka pro zaměstnanost a sociální věci Marianne Thyssenová.

Nejvíce dočasných pracovníků ze zahraničí mají každoročně v Německu, Francii a Belgii. Právě tyto státy přitom na změnu pravidel nejvíce tlačily a argumentovaly přitom tím, že stávající normy nahrávají zneužívání ze strany zahraničních zaměstnavatelů a podkopávají jejich pracovní právo. Firmy ze středu a východu Evropy se naopak obávají, že nové znění směrnice by mohlo ohrozit konkurenceschopnost místních firem, upozornil deník The Financial Times. Ty by totiž byly nuceny platit svým zaměstnancům v zahraničí vyšší mzdy.
Podle informací Eurostatu průměrná hodinová mzda v Belgii dosahuje 39 eur, zatímco v Bulharsku 3,80 eur nebo 8,40 eur v Polsku.
Vysílání pracovníků do zahraničí se využívá zejména v sektoru stavebnictví, ale také v zemědělství a dopravě. V roce 2014 bylo v rámci EU do zahraničí vysláno 1,9 milionu zaměstnanců, což byl oproti předchozímu roku nárůst o deset procent. České firmy před dvěma lety na práci za hranice poslaly přes 30 000 lidí, což byl oproti roku 2010 nárůst o více než pětinu. Ze Slovenska vyrazilo v roce 2014 do zahraničí téměř 90 000 pracovníků, z Polska téměř půl milionu - nejvíce v rámci EU. Přesto však lidé vyslaní do zahraničí tvoří celkově méně než jedno procento všech zaměstnanců v rámci unie.
"Od nynějška budou muset být i pro vyslané pracovníky zaručena všechna pravidla odměňování, která obecně platí pro pracovníky místní. Odměňování bude zahrnovat nejen minimální mzdu, ale také další prvky, jako jsou případné příplatky či příspěvky," uvedla v tiskové zprávě EK. "Pravidla stanovená v právních předpisech nebo všeobecně použitelných kolektivních smlouvách začnou být závazná pro vyslané pracovníky ve všech hospodářských odvětvích," dodala.
Opatření se nelíbí českým zaměstnavatelům. „Návrh znovu a nadlouho rozdělí Evropu, zvýší náklady a právní nejistotu vysílajícím podnikům, naruší vnitřní trh, omezí poskytování služeb přes hranice, a podkope zdravou hospodářskou soutěž. A to všechno pro 1,9 milionu pracovníků ročně,“ kritizovala nová pravidla Vladimíra Drbalová ze Svazu průmyslu a dopravy ČR.
„Zpřísnění pravidel, které navrhla Evropská komise, vítám. Odbory nemohou tolerovat, aby čeští zaměstnanci oficiálně vyslaní firmou pracovat do členské země Evropské unie pobírali nižší mzdu, a to jen proto, že údajně jedině tak budou konkurenceschopní. Velmi mě mrzí, že názor zaměstnavatelů obhajuje i ministryně Michaela Marksová. Tímto postojem z lidí dělá zaměstnance druhé kategorie a podporuje setrvání ČR jako druhořadé země v EU. Nepůsobí důvěryhodně, když ministryně práce a sociálních věcí „pečuje“ o  sociální dumping,“ řekl E-sondám předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.  
„Podniky ze zemí evropské ,patnácky‘ se, pokud jde o mzdy a kolektivní smlouvy, u nás často chovají jak na dobytém území. Rozdíly mezi starými a novými zeměmi EU stagnují, ne-li prohlubují. Bytostným zájmem odborů i zaměstnanců skoncovat s podbízením se nízkou cenou práce,“ sdůraznil Středula.
 Směrnice o vysílání pracovníků do zahraničí byla poprvé přijata v roce 1996, před dvěma lety pak unie prosadila změny, které měly zabránit podvodům, s jejichž pomocí firmy šetřily náklady. Některé totiž pracovníky do zahraničí vysílaly jen naoko a zakládaly takzvané schránkové společnosti v zemích, kde jsou nižší náklady na sociální výdaje zaměstnanců.
kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
YXBGZ:

Aktuální číslo Sondy REVUE

 titul 6

Sondy REVUE 06/2016

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

27.06.2016 07:33

Němci obcházejí sankce, investují přímo v Rusku miliardy euro

Němci nechtějí ztratit kvůli sankcím uvalených na Rusko ruský trh a tak zde budují malé a střední podniky.
27.06.2016 07:30

Pardubická opozice: Vedení města jedná neprofesionálně

Opozice v pardubickém zastupitelstvu nebyla nikdy v minulosti tak jednotná jako v současné době. Stmelilo ji neprofesionální jednání vedení města, které se pohybuje na hraně naivity, nekoncepčnosti, lži a v některých případech i zákona.
27.06.2016 07:30

Dvě stovky událostí pro jihočeské hasiče kvůli bouřkám

Kvůli bouřkám zasahovali jihočeští hasiči od sobotní 14. hodiny do půlnoci u téměř 150 událostí.Bouřky a silné deště zasáhly prakticky území celého kraje.
27.06.2016 07:30

Karlovy Vary jsou vynikající destinací, ideální tip na dovolenou

V souvislosti se změnou preferencí letošních dovolených zaznamenávají zvýšený zájem o pobyty domácí zařízení cestovního ruchu.
Aktuální vtip
Předplatné Sondy REVUE

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace