Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Evropská komise zpřísnila pravidla pro vysílání pracovníků do zahraničí

Češi přestanou být druhořadými zaměstnanci
Evropská komise navrhla zpřísnění pravidel, podle nichž se musejí řídit firmy, které svoje zaměstnance dočasně vysílají na práci do zahraničí. Hlavní novinkou je požadavek, aby lidé pracující na přání zaměstnavatele mimo zemi původu dostávali odměnu srovnatelnou s platy, které za stejnou práci berou domácí pracovníci.

"Pravidla odměňování, která se vztahují na domácí pracovníky, by měla platit i pro pracovníky vyslané ze zahraničí. Mělo by to přinést větší spravedlnost," uvedla ve Štrasburku při prezentaci návrhu směrnice eurokomisařka pro zaměstnanost a sociální věci Marianne Thyssenová.

Nejvíce dočasných pracovníků ze zahraničí mají každoročně v Německu, Francii a Belgii. Právě tyto státy přitom na změnu pravidel nejvíce tlačily a argumentovaly přitom tím, že stávající normy nahrávají zneužívání ze strany zahraničních zaměstnavatelů a podkopávají jejich pracovní právo. Firmy ze středu a východu Evropy se naopak obávají, že nové znění směrnice by mohlo ohrozit konkurenceschopnost místních firem, upozornil deník The Financial Times. Ty by totiž byly nuceny platit svým zaměstnancům v zahraničí vyšší mzdy.
Podle informací Eurostatu průměrná hodinová mzda v Belgii dosahuje 39 eur, zatímco v Bulharsku 3,80 eur nebo 8,40 eur v Polsku.
Vysílání pracovníků do zahraničí se využívá zejména v sektoru stavebnictví, ale také v zemědělství a dopravě. V roce 2014 bylo v rámci EU do zahraničí vysláno 1,9 milionu zaměstnanců, což byl oproti předchozímu roku nárůst o deset procent. České firmy před dvěma lety na práci za hranice poslaly přes 30 000 lidí, což byl oproti roku 2010 nárůst o více než pětinu. Ze Slovenska vyrazilo v roce 2014 do zahraničí téměř 90 000 pracovníků, z Polska téměř půl milionu - nejvíce v rámci EU. Přesto však lidé vyslaní do zahraničí tvoří celkově méně než jedno procento všech zaměstnanců v rámci unie.
"Od nynějška budou muset být i pro vyslané pracovníky zaručena všechna pravidla odměňování, která obecně platí pro pracovníky místní. Odměňování bude zahrnovat nejen minimální mzdu, ale také další prvky, jako jsou případné příplatky či příspěvky," uvedla v tiskové zprávě EK. "Pravidla stanovená v právních předpisech nebo všeobecně použitelných kolektivních smlouvách začnou být závazná pro vyslané pracovníky ve všech hospodářských odvětvích," dodala.
Opatření se nelíbí českým zaměstnavatelům. „Návrh znovu a nadlouho rozdělí Evropu, zvýší náklady a právní nejistotu vysílajícím podnikům, naruší vnitřní trh, omezí poskytování služeb přes hranice, a podkope zdravou hospodářskou soutěž. A to všechno pro 1,9 milionu pracovníků ročně,“ kritizovala nová pravidla Vladimíra Drbalová ze Svazu průmyslu a dopravy ČR.
„Zpřísnění pravidel, které navrhla Evropská komise, vítám. Odbory nemohou tolerovat, aby čeští zaměstnanci oficiálně vyslaní firmou pracovat do členské země Evropské unie pobírali nižší mzdu, a to jen proto, že údajně jedině tak budou konkurenceschopní. Velmi mě mrzí, že názor zaměstnavatelů obhajuje i ministryně Michaela Marksová. Tímto postojem z lidí dělá zaměstnance druhé kategorie a podporuje setrvání ČR jako druhořadé země v EU. Nepůsobí důvěryhodně, když ministryně práce a sociálních věcí „pečuje“ o  sociální dumping,“ řekl E-sondám předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.  
„Podniky ze zemí evropské ,patnácky‘ se, pokud jde o mzdy a kolektivní smlouvy, u nás často chovají jak na dobytém území. Rozdíly mezi starými a novými zeměmi EU stagnují, ne-li prohlubují. Bytostným zájmem odborů i zaměstnanců skoncovat s podbízením se nízkou cenou práce,“ sdůraznil Středula.
 Směrnice o vysílání pracovníků do zahraničí byla poprvé přijata v roce 1996, před dvěma lety pak unie prosadila změny, které měly zabránit podvodům, s jejichž pomocí firmy šetřily náklady. Některé totiž pracovníky do zahraničí vysílaly jen naoko a zakládaly takzvané schránkové společnosti v zemích, kde jsou nižší náklady na sociální výdaje zaměstnanců.
kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
IVHWI:

Aktuální číslo Sondy REVUE

titul 1

Sondy REVUE 12/2016 

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

09.12.2016 22:05

Financial Times: Prodej akcií Rosněftu se stal pro Putina triumfem!

Nákup společností Glencore a Kataru 19,5% akcií suverénního fondu Rosněfti se stal jedním z největších investic do ruské ekonomiky v historii a „vítězstvím Vladimira Putina", píše Financial Times.
09.12.2016 22:04

Pokus obvinit Rusko z „fejků" dal ránu reputaci Washington Postu!

Podle britského deníku Daily Mail byl nedávný článek ve Washington Postu o médiích, které údajně šíří ruskou propagandu a „ruské zpravodajské fejky", sám padělkem.
09.12.2016 22:03

HRW: Na Obamovi ulpí zvěrstva spáchaná v Jemenu!

Organizace na ochranu lidských práv Human Rights Watch (HRW) vyzývá zahraniční vlády vyzvala k zastavení prodeje zbraní do Saúdské Arábie, která je v rámci koalice používá k leteckým útokům na civilisty.
09.12.2016 22:02

Pentagon zatloukal zprávu o miliardových ztrátách, Kongres vrčí!

Američtí zákonodárci kritizovali Pentagon za zprávu v médiích o ekonomických ztrátách ve výši 125 miliard dolarů, píše portál Defense News.
Aktuální vtip
Předplatné

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace