Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Vedení OKD účelově zakrývá rozsah propuštění, tvrdí odboráři

Hornické odbory odmítají propouštění a chtějí vyšší odstupné

Rada Sdružení hornických odborů (SHO) OKD zásadně nesouhlasí s rozhodnutím výkonného ředitele firmy Antonína Klimši o propouštění zaměstnanců. Podle odborů je toto rozhodnutí účelové, nekoncepční a předčasné. Odbory míní, že jde o hromadné propouštění ve smyslu kolektivní smlouvy, a požadují zvýšenéodstupné. Personální ředitelka OKD Radka Naňáková řekla, že jde o snahu zajistit životaschopnost společnosti. Toto opatření podle ní nesouvisí s plánovaným uzavřením Dolu Paskov.

Klimša uvedl na počátku března ve firemních novinách Horník, že společnost letos v rámci procesů zvyšování efektivity plánuje k 1. červenci snížit počty zaměstnanců asi o 340 lidí, a to mimo Důlní závod 3 (Důl Paskov).

Mluvčí OKD Ivo Čelechovský médiím řekl, že vedení společnosti předalo v úterý  odborům návrh na plošné propuštění 345 pracovníků k 30. červnu 2016. Uvedl rovněž, že prioritou OKD je ukončení těžby v Dole Paskov na konci letošního roku. Na sjezdu hornických odborů minulý týden ale Klimša řekl, že o definitivním uzavření žádného dolu společnost OKD zatím nerozhodla. V Dole Paskov pracuje asi 1700 kmenových zaměstnanců.
„Máme 2500 dodavatelských zaměstnanců ve firmách, 200 zaměstnanců v agenturách a my jsme dostali vyjádření o propouštění 345 kmenových zaměstnanců,“ řekl předseda SHO Jaromír Pytlík. Pro odborářejde o zásadní problém. „Druhý problém je, že propouštění už je takového charakteru, že se domníváme, že se jedná o hromadné propouštění ve smyslu
kolektivní smlouvy, a požadujeme navýšené odstupné,“ řekl Pytlík. Návrh předložený odborům podle SHO s údaji o případném snižování počtu zaměstnanců v Dole Paskov vůbec nepočítá.
S navrženými organizačními změnami v těžební společnosti OKD, jak je představil její výkonný ředitel Antonín Klimša, odborářinesouhlasí.Odmítají hlavně propouštění a pro ty, co by přišli o práci, požadují sociální program s navýšeným odstupným.
„Zásadně nesouhlasíme s propouštěním, to v první fázi. A za druhé, pokud by se propouštělo, tak chceme pro zaměstnance sociální program podle kolektivní smlouvy. To znamená navýšení odstupného až do jedenáctinásobku,“ shrnul stanovisko odborů předseda Sdružení hornických odborů Jaromír Pytlík. Vedení OKD podle něj nechce navýšené odstupné vyplácet. „A to s ohledem na ekonomickou situaci, která je, protože má zajisté od vlastníků úkol ušetřit co nejvíce peněz. A v tom je samozřejmě jádro problému,“ nastínil odborář.
„Předložený rozsah připravovaných organizačních a racionalizačních opatření je v takové míře, že dle našeho názoru má veškeré znaky hromadného propouštění či útlumového programu, které účelově zakrýváte postupným trvalým propouštěním kmenových zaměstnanců rozloženým v čase,“ uvedli odborářive stanovisku. Mohlo by se podle nich jednat i o uzavření jednoho činného dolu, aniž by byl vyhlášen sociální program.
Pytlík řekl, že odborářipřipravují další kroky. „Počkáme si, jak bude vypadat vyjádření zaměstnavatele. Očekáváme, že poté přijdou další opatření,“ řekl odborový předák.
V reakci na odboráře, kteří požadují pro propuštěné horníky zvýšené odstupné, Čelechovský uvedl, že odstupné v rámci Racia je v porovnání s celorepublikovým průměrem nadstandardní. „V případě, že zaměstnanec pracoval ve společnosti minimálně dva roky a uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru, má nárok na odchodné ve výši šestinásobku mzdy,“ upřesnil.
Příští setkání odborů a managementu OKD se má uskutečnit 29. března, kdy se má vedení oficiálně vyjádřit ke stanovisku odborů. Ty jsou kvůli situaci ve firmě už od konce února ve stávkovépohotovosti.
Mluvčí Čelechovský řekl, že vedení společnosti předalo v úterý zástupcům odborových organizací návrhy na plošné uvolnění zaměstnanců OKD dohodou k 30. červnu 2016 v rámci tzv. programu Racio.
V reakci na odboráře, kteří požadují pro propuštěné horníky zvýšené odstupné, mluvčí uvedl, že odstupné v rámci Racia je v porovnání s celorepublikovým průměrem nadstandardní. „V případě, že zaměstnanec pracoval ve společnosti minimálně dva roky a uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru, má nárok na odchodné ve výši šestinásobku mzdy,“ upřesnil.
Příští setkání odborů a managementu O KD se má uskutečnit 29. března, kdy se má vedení oficiálně vyjádřit ke stanovisku odborů. Ty jsou kvůli situaci ve firmě už od konce února ve stávkové pohotovosti.
kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
JYWHV:

Aktuální číslo Sondy REVUE

Sondy REVUE 06/2017

Sondy REVUE 06/2017 

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

25.06.2017 19:04

Jaroslav Bašta: Už tu zase řádí protistátní živly

V poslední době se stále častěji po shlédnutí televizního pořadu či přečtení novinového titulku musím podívat do kalendáře, abych se ujistil, že jsem se neocitl zpátky v dobách mého mládí před čtyřiceti či padesáti lety. Píše v komentáři pro Prvnizpravy.cz Jaroslav Bašta.
25.06.2017 19:03

Veterán ruské rozvědky tvrdí, že NATO chtělo „rozparcelovat“ Rusko!

NATO prý plánovalo po rozpadu Sovětského svazu rozdělit Rusko na malé útvary, tyto dokumenty získala ruská tajná rozvědka získala a jsou údajně uložené v archivech národní rozvědky.
25.06.2017 19:02

WP: Bílý dům se postaví proti zákonu o protiruských sankcích!

Administrativa Donalda Trumpa má v úmyslu postavit se proti návrhu zákona o nových sankcích proti Rusku a Íránu, píše The Washington Post. Ale nejde tak ani o Rusko.
25.06.2017 19:01

Když někoho vyhodíte čtyři měsíce před volbami, chováte se jako svině?

Pokud prezident ve svém rozhovoru, kdy hodnotil činnost současné vlády, užil výraz svině, učinil tak s určitým cílem. Ze samotné věty není vysloveně řečeno, že by tou sviní měl být zrovna premiér, který se k tomu vyjádřil podobně jako zástupy Zemanových příznivců ...
Předplatné

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace