Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Vedení OKD účelově zakrývá rozsah propuštění, tvrdí odboráři

Hornické odbory odmítají propouštění a chtějí vyšší odstupné

Rada Sdružení hornických odborů (SHO) OKD zásadně nesouhlasí s rozhodnutím výkonného ředitele firmy Antonína Klimši o propouštění zaměstnanců. Podle odborů je toto rozhodnutí účelové, nekoncepční a předčasné. Odbory míní, že jde o hromadné propouštění ve smyslu kolektivní smlouvy, a požadují zvýšenéodstupné. Personální ředitelka OKD Radka Naňáková řekla, že jde o snahu zajistit životaschopnost společnosti. Toto opatření podle ní nesouvisí s plánovaným uzavřením Dolu Paskov.

Klimša uvedl na počátku března ve firemních novinách Horník, že společnost letos v rámci procesů zvyšování efektivity plánuje k 1. červenci snížit počty zaměstnanců asi o 340 lidí, a to mimo Důlní závod 3 (Důl Paskov).

Mluvčí OKD Ivo Čelechovský médiím řekl, že vedení společnosti předalo v úterý  odborům návrh na plošné propuštění 345 pracovníků k 30. červnu 2016. Uvedl rovněž, že prioritou OKD je ukončení těžby v Dole Paskov na konci letošního roku. Na sjezdu hornických odborů minulý týden ale Klimša řekl, že o definitivním uzavření žádného dolu společnost OKD zatím nerozhodla. V Dole Paskov pracuje asi 1700 kmenových zaměstnanců.
„Máme 2500 dodavatelských zaměstnanců ve firmách, 200 zaměstnanců v agenturách a my jsme dostali vyjádření o propouštění 345 kmenových zaměstnanců,“ řekl předseda SHO Jaromír Pytlík. Pro odborářejde o zásadní problém. „Druhý problém je, že propouštění už je takového charakteru, že se domníváme, že se jedná o hromadné propouštění ve smyslu
kolektivní smlouvy, a požadujeme navýšené odstupné,“ řekl Pytlík. Návrh předložený odborům podle SHO s údaji o případném snižování počtu zaměstnanců v Dole Paskov vůbec nepočítá.
S navrženými organizačními změnami v těžební společnosti OKD, jak je představil její výkonný ředitel Antonín Klimša, odborářinesouhlasí.Odmítají hlavně propouštění a pro ty, co by přišli o práci, požadují sociální program s navýšeným odstupným.
„Zásadně nesouhlasíme s propouštěním, to v první fázi. A za druhé, pokud by se propouštělo, tak chceme pro zaměstnance sociální program podle kolektivní smlouvy. To znamená navýšení odstupného až do jedenáctinásobku,“ shrnul stanovisko odborů předseda Sdružení hornických odborů Jaromír Pytlík. Vedení OKD podle něj nechce navýšené odstupné vyplácet. „A to s ohledem na ekonomickou situaci, která je, protože má zajisté od vlastníků úkol ušetřit co nejvíce peněz. A v tom je samozřejmě jádro problému,“ nastínil odborář.
„Předložený rozsah připravovaných organizačních a racionalizačních opatření je v takové míře, že dle našeho názoru má veškeré znaky hromadného propouštění či útlumového programu, které účelově zakrýváte postupným trvalým propouštěním kmenových zaměstnanců rozloženým v čase,“ uvedli odborářive stanovisku. Mohlo by se podle nich jednat i o uzavření jednoho činného dolu, aniž by byl vyhlášen sociální program.
Pytlík řekl, že odborářipřipravují další kroky. „Počkáme si, jak bude vypadat vyjádření zaměstnavatele. Očekáváme, že poté přijdou další opatření,“ řekl odborový předák.
V reakci na odboráře, kteří požadují pro propuštěné horníky zvýšené odstupné, Čelechovský uvedl, že odstupné v rámci Racia je v porovnání s celorepublikovým průměrem nadstandardní. „V případě, že zaměstnanec pracoval ve společnosti minimálně dva roky a uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru, má nárok na odchodné ve výši šestinásobku mzdy,“ upřesnil.
Příští setkání odborů a managementu OKD se má uskutečnit 29. března, kdy se má vedení oficiálně vyjádřit ke stanovisku odborů. Ty jsou kvůli situaci ve firmě už od konce února ve stávkovépohotovosti.
Mluvčí Čelechovský řekl, že vedení společnosti předalo v úterý zástupcům odborových organizací návrhy na plošné uvolnění zaměstnanců OKD dohodou k 30. červnu 2016 v rámci tzv. programu Racio.
V reakci na odboráře, kteří požadují pro propuštěné horníky zvýšené odstupné, mluvčí uvedl, že odstupné v rámci Racia je v porovnání s celorepublikovým průměrem nadstandardní. „V případě, že zaměstnanec pracoval ve společnosti minimálně dva roky a uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru, má nárok na odchodné ve výši šestinásobku mzdy,“ upřesnil.
Příští setkání odborů a managementu O KD se má uskutečnit 29. března, kdy se má vedení oficiálně vyjádřit ke stanovisku odborů. Ty jsou kvůli situaci ve firmě už od konce února ve stávkové pohotovosti.
kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
UATBW:

Aktuální číslo Sondy REVUE

Sondy REVUE 4/2018

Sondy REVUE 04/2018 

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

26.04.2018 07:33

Šéf BP: Nebudu se omlouvat za to, že společnost BP podniká v Rusku!

Budeme vždy pracovat v rámci sankcí, ale vše se potom samozřejmě dělá obtížněji, říká šéf BP Bob Dudley.
26.04.2018 07:30

Vězni se v Jiřicích připravují na návrat do běžného života

Otevřená věznice po vzoru Norska. Takzvané otevřené věznice jsou součástí vězeňského systému v řadě světových zemí.
26.04.2018 07:30

V pondělí 30. dubna se koná další primátorský den

Obvyklý primátorský den včetně bezplatné právní poradny PRO BONO se uskuteční v pondělí 30. dubna.
26.04.2018 07:30

Hrozící sesuv Barevné skály uzavřel vodákům část Vltavy

Bezodkladný zásah vyžaduje část Barevné skály v Českém Krumlově, která hrozí odlomením. Kvůli nebezpečí sesuvu je uzavřena cesta pod masivem a nyní také část řeky Vltavy.
Předplatné

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace