Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Aktuálně

Středula: Do odborů vstoupilo 50 000 nových členů

Nad odbory v 90. letech leckdo lámal hůl. V poslední době ale zažívají renesanci svého jména i vlivu. Za poslední čtyři roky se do nich přihlásilo na 50 tisíc nových členů a vzniklo přes 380 nových organizací. To je víc, než kolik lidí podepsalo přihlášky do všech politických stran.

■ Vypadá to, že došlo k posunu a odbory představují reálnou sílu s jasným programem.
Do politické strany se ale rozhodně transformovat nechystáme, i když odbory logicky řeší
i politické problémy, jako jsou mzdy a platy, důchody či životní úroveň lidí.
Za hlavní důvod obnovení zájmu lidí považujeme to, že odbory mají výsledky. Ve firmách,
kde odbory fungují, je mzda v průměru ročně vyšší o 137 tisíc korun, pracovní doba o měsíc
kratší. Lidé tak vidí, že postupně plníme náš cíl zlepšovat pracovní podmínky a život zaměstnanců a jejich rodin. Chceme, aby lidé zvedli hlavu, čtvrt století skloněných hlav už bylo dost. Lidé musí poznat, že si mohou říci o lepší životní úroveň.
■ Jak si budujete respekt zaměstnavatelů a politiků?
Pracujeme, aniž to všude vyvěšujeme a hlásáme na billboardech. Mluvíme s lidmi, snažíme
se zviditelnit jejich problémy. Lidem u politických stran vadí i přemíra ideologie, která často
brání v tom, hledat a hlavně nacházet řešení problémů přijatelných pro většinu.
Třeba kampaň Konec levné práce, která přispěla k růstu mezd a platů v Česku a podpořila růst minimální mzdy, proto není kampaň ve stylu, že vyvěsíme pár plakátů, zadáme inzeráty. Kampaň, aby byla úspěšná, se musí odpracovat. Ale hlavně – změn jsme nedosáhli politikařením, nýbrž trpělivým vyjednáváním.
■ Vyšší mzdy se logicky lépe prosazují, když ekonomika roste a podnikům scházejí pracovníci. Nebojíte se ale toho, že se nedaří prosazovat systémové změny zajišťující stabilnější růst i v horších dobách?
Nikdy jsme neprosazovali požadavky, které by byly ekonomicky nerealistické, poškozovaly
by podnikatele či ekonomiku. Proto když někdo horuje za vyšší důchody, tak se ptáme, jak toho chce dosáhnout, když současně navrhuje snížení sociálních odvodů. Dlouhodobě
poukazujeme na potřebu změn, komunikujeme s našimi partnery v tripartitě, s vládou, hlavně
však s lidmi, s našimi členy a tlačíme na změny.
■ Neobáváte se toho, že za určité politické konstelace se proti vašim návrhům v tripartitě spojí zaměstnavatelé a politici?
Moudrý politik i zaměstnavatel používají tripartitu k prosazení společných cílů. Tripartita není diskusní klub. Je to sociální dialog, místo pro hledání dobrých řešení. A také
místo, kde se rychle pozná, zda partner hledá společná řešení, či zda s vámi chce hrát své politické hry.
Se zaměstnavateli máme jako odbory mnohem více společného než rozdílného. Společně
přece chceme funkční ekonomiku, tudíž i dobré podmínky pro podnikání a podnikatele. To je
ale možné, když porostou mzdy, které budeme utrácet u českých živnostníků a zaměstnavatelů.
Když bude silný český podnikatelský stav, budeme mít jistotu, že s ekonomikou země nezamává odchod nějakého nadnárodního gigantu. Všem nám bude dobře, když budeme mít
špičkové školství, když v zemi budou zůstávat schopní mladí lidé. Když tohle nebude náš společný zájem, tak vlastně nevíme, kam bychom směřovali.
■ Poslední velká protestní demonstrace proběhla v Česku v roce 2012. Přesto mají odbory v současné době lepší výsledky při prosazování svých požadavků. Jak to?
My hlavně nesvoláváme „demonstrace pro demonstrace“, či abychom si zvýšili popularitu.
Naším cílem je dohodnout se, chceme být dlouhodobými a dobrými partnery ve prospěch
České republiky. Už jen proto, že investoři přicházejí raději do prostoru, kde je sociální smír,
kde je stabilní politická scéna a stabilita, i když zaměstnanci chtějí vyšší mzdu nebo kratší pracovní dobu. Naše strategie nemůže být zaměřena jen vůči členům, musí být zároveň zodpovědná i vůči celé společnosti.
To, že nedemonstrujeme, neznamená, že jsme ztratili odvahu. Jestli je někdo schopen naslouchat našim požadavkům a dohodnout se, je to v pořádku. Jestli s námi ale chce někdo bojovat, považuje nás za lůzu, ignoruje názory a životní situaci lidí v práci, mohou být i generální stávky. Jestli nastane situace jako v roce 2012, kdy vláda prosazovala opatření proti lidem, tak si to líbit určitě nenecháme.

kategorie: Aktuálně, esondy.cz
Komentáře k článku
:
:
:
MOLEX:

Aktuální číslo Sondy REVUE

Sondy REVUE 05/2018

Sondy REVUE 05/2018 

prvnizpravy.cz

prvnizpravy.cz

28.05.2018 06:42

Rusko našlo „rukopis SBU" ve zprávě Bellingcatu o pádu MH17!

Ruské ministerstvo obrany se obeznámilo se zprávou skupiny Bellingcat o tragédii Boeingu na východě Ukrajiny v roce 2014, a našlo v textu „rukopis SBU“, tedy ukrajinské tajné služby.
28.05.2018 06:20

Focus: Putin přemění Krym na nedobytnou pevnost

Vojáci, pobřežní dělostřelectvo, dvě divize  S-400, fregaty a ponorky, Rusko zvyšuje svůj vojenský potenciál na Krymu, píše Focus.
28.05.2018 05:20

Schneider: Skutečně originální brexit

Současná britská pozice není tuctová, a málokdo jí rozumí, včetně Britů samotných. Odchází sice z EU, ale celý ten dlouhý proces pouze ilustruje význam rčení, že to „nemá kraja konca“.Píše v komentáři pro Prvnizpravy.cz Jan Schneider.
28.05.2018 01:15

Putin varuje Západ, aby vůči Rusku nepřekročil „červenou čáru"!

Prezident Vladimir Putin vyzval západní země, aby nepřekračovaly ve vztazích s Ruskem  „červenou čáru".
Předplatné

Paragrafy do kapsy exkluzivně

Vhodné pracovní příležitosti pro nezaměstnané

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovní volno na výkon odborové činnosti

    Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod...

Dolní navigace