Delegáti V. sněmu ČMKOS ostře odmítají záměr ministra Petra Nečase liberalizovat zákoník práce a varovali vládu, že odborové svazy sdružené v ČMKOS jsou připraveny vyvolat rozsáhlé protestní akce.
17/2008
Místo New Family chceme Octavie
18.12.2008
Automobilový průmysl zápasí s globální krizí, koncern Volkswagen mění podobu, začalo kolektivní vyjednávání a ve víru událostí je tím pádem Jaroslav POVŠÍK, předseda odborů ve Škodě Auto Mladá Boleslav.
O konkurenceschopnosti zemí, ve kterých (ne)stojí za to žít
18.12.2008
Mezi podnikateli, manažery a odboráři pojmy konkurenceschopnost či naopak nekonkurenceschopnost zdomácněly. Užívají je tak často - nejednou i jako zaklínadlo k prosazení svých záměrů -, že zdánlivě není důvod se jimi zabývat. Když se však na ně podíváte (ne)zaujatou optikou, třeba zjistíte, ve které zemi stojí za to žít...
Bez souhlasu nelze byt pronajímat
18.12.2008
Jsem vážně nemocná a před nedávnem jsem ovdověla. Žiji z vdovského důchodu a podpory v nezaměstnanosti. Mám předdůchodový věk a nikdo mne nechce zaměstnat. Obdržela jsem oznámení pronajímatele o zvýšení nájemného od ledna 2009. Když zaplatím nájemné, nebudu mít na živobytí. Napadá mne jediné řešení. Chci se nastěhovat ke kamarádce a byt budu pronajímat. Je to možné?
Zdravotnictví není nemocné a Julínkovu reformu nepotřebuje!
18.12.2008
Kolem zdravotnictví pokračují spory, o jejichž hloubce a závažnosti nezasvěcení mnoho nevědí. Přitom je, jak vyplývá ze společného prohlášení zdravotnických a lékařských odborů a odborových centrál, ohrožena dostupnost a kvalita zdravotní péče. Zároveň jsou přehlíženy i oprávněné požadavky lékařů. Hovořili jsme o tom s MUDr. Martinem ENGELEM, předsedou Lékařského odborového klubu-Svazu českých lékařů (LOK-SČL).
Nucená změna druhu práce
18.12.2008
Pracuji v zařízení sociální péče jako kvalifikovaná vychovatelka. Od 1. 1. 2009 však v našem zařízení končí veškerý odborný personál v přímé péči o klienty, a třebaže jeho práce zůstane stejná, všichni nyní budou spadat do kategorie pracovník sociální péče. Vychovatelé a speciální pedagogové, kteří se rozhodli pro (ne) dobrovolnou degradaci svého vzdělání, si na náklady zaměstnavatele doplňují vzdělání v kurzu. Ostatní, kteří na podmínky nepřistoupili, museli dát výpověď. A zde je zakopaný pes: podle mne odcházejí z organizačních důvodů, a tudíž by měli mít nárok na odstupné. Zaměstnavatel však - prý podle instrukcí z kraje - toto popírá.
Musím svému invalidnímu zaměstnanci najít novou práci?
18.12.2008
Vlastním malou topenářskou firmu. Mému zaměstnanci, jenž podle pracovní smlouvy vykonává práci instalatéra, byl od 4. 10. 2008 přiznán částečný invalidní důchod. Závodní lékařka mu vystavila posudek, že práci instalatéra nesmí vykonávat. Jelikož jinou práci pro něj nemám, na základě tohoto posudku jsem mu dal výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákoníku práce. On se okamžitě odvolal a ve svém vyjádření mj. napsal: „Vzhledem k tomu, že jsem poživatelem částečného invalidního důchodu, je zaměstnavatel povinen mi zajistit vhodné zaměstnání. Výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní.“
Vyhledávám pro něj vhodná pracovní místa na internetu a nabídky mu předávám, ať si sám do firem zajde. Takovým způsobem jsem mu předal minimálně 12 nabídek. Všechny ale odmítl - prý nebude nikam dojíždět, že když přišel na sjednanou schůzku ve firmě, bylo zamčeno, a tak podobně. Jak mám dál postupovat a jakým způsobem ho mám platit? Práci neodvádí, protože nemůže, na mé nabídky pracovních míst nereaguje a sám odejít nechce.
Ekonomická Rubikova kostka se v Maďarsku rozložila
18.12.2008
Letošní horký podzim přinesl lekci o tom, že globalizace není jen učebnicovou teorií, ale realitou. První oběti si finanční krize, jako každá krize, vybírá mezi nejslabšími a nejzranitelnějšími. To je odpověď na otázku, proč ze všech středoevropských zemí dopadla finanční krize nejtíživěji právě na Maďarsko.
Maléry by neměli odskákat jen zaměstnanci, nezpůsobili je
18.12.2008
Krize je tady,a je mnohem hlubší, než si mnozí jsou schopni a ochotni připustit.
Shodli se na tom v názorech Zdeněk ČERNÝ, předseda OS ECHO, a Josef STŘEDULA, předseda OS KOVO.
Anketa - Jak u vás postoupila krize a jak se jí bráníte?
18.12.2008
STANISLAV TOMÁŠEK, předseda ZO OS KOVO v Poldi Hütte, Kladno:
V současnosti se snižuje výroba kvůli menší poptávce. Od 20. prosince do 5. ledna bude odstavena většina provozů s tím, že na žádost zaměstnavatele byla uzavřena „dohoda“ podle § 209 odst. 2 zákoníku práce (částečná nezaměstnanost). Zaměstnanci musejí čerpat zbývající letošní dovolenou. Kdo ji nemá, bude pobírat náhradu ve výši 70 % průměrné mzdy. Zároveň jsme se dohodli, že se nebude propouštět z organizačních důvodů. Pokud by měli být jakkoli postiženi manželé, použije se opatření jen na jednoho z nich. Vyloučeni jsou zaměstnaní samoživitelé rodin. Po vypršení této dohody nastoupí všichni do práce za plnou mzdu. Pokud by se situace nezměnila a zaměstnavatel by žádal o uzavření další dohody podle § 209 odst. 2 ZP, budeme požadovat náhradu minimálně ve výši 75 % průměrné mzdy. Pro Poldi Hütte je důležité překonat krizi a vydržet do května 2009 i se zaměstnanci, které nyní má. Důvodem je, že majitel investoval do nové technologie kolem 35 milionů eur. Tato investice by měla v květnu začít vyrábět zboží, jehož odbyt je prý již nasmlouván. To je naše největší eso při jednání o zaměstnanosti a o mzdách.
JANA KOUBOVÁ, předsedkyně ZO OS ECHO, FOMA Bohemia Hradec Králové:
Firma má 350 zaměstnanců a 85 % výroby jde na export do celého světa, takže se nás krize a recese hospodářství dotkly. Ceny máme nastavené v eurech, a tak silná koruna a poklesy kursu dolaru nám ubírají zisk a snižují tržby. Management firmy se rozhodl hledat úspory ve vnitřních provozních nákladech i v personálním obsazení. První vlna propouštění proběhla na jaře - odešlo deset lidí. Nyní budou zrušena některá neobsazená pracovní místa, některá se sloučí, propuštěno má být asi pět zaměstnanců. V takové chvíli je složité kolektivní vyjednávání o mzdách, protože při něm je důležité brát v úvahu situaci nejen ve firmě, ale také zvyšující se nezaměstnanost v okolí, navrhované změny v zákoníku práce, zelené karty apod. Na druhou stranu lidé právem čekají kompenzaci rostoucích životních nákladů a vyšší finanční ohodnocení své práce. A to je při úrovni výdělků v naší firmě problém. Jiskřičkou naděje je získání nového velkého zákazníka. To je bohužel jen dílčí dobrá zpráva.
BŘETISLAV WITWER, předseda ZO OS KOVO, Brano, a.s., Hradec nad Moravicí:
Krize trvá už dvě čtvrtletí, takže jako významný dodavatel automobilového průmyslu v Evropě tuto recesi pociťujeme v nedostatku zakázek a v jejich běžném odhlašování bez vysvětlení, trvají nejasnosti, nikdo není schopen alespoň trochu kvalifikovaně upřesnit, co bude. Již jsme využili polštář - skončili agenturní zaměstnanci a veškeré kooperace, přestali pracovat zaměstnanci na dobu určitou, nezaměstnáváme důchodce, zastavila se přesčasová práce. Teď stojíme před problémem co dál. Pravděpodobně skončíme výrobu 15. prosince a začneme znovu až 5. ledna. Pokud se situace nezlepší, tak bude nutné sáhnout na kmenové zaměstnance a začít s propouštěním. Pozice odborů je za této situace složitá, protože se musíme rozhodnout, co budeme hlídat - zaměstnanost, nebo mzdy? V současnosti jsem toho názoru, že ústupky ohledně mzdy by měly být až na posledním místě.
