esondy - Archiv  /  Archiv čísel Revue Sondy  /  Ročník 2009  /  3/2009

Od 23. října 2008 žádá OS zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu českou vládu o mimořádné sociální dávky pro zaměstnance. Ti, ačkoliv chodí do práce, nedostávají mzdu, a i když nedostávají mzdu, nemají nárok na sociální dávky. Podstatu nevolnického vztahu ve sklářské skupině Bohemia Crystalex Trading a skupině porcelánek Porcela plus odkrývá předseda odborového svazu JUDr. Vladimír KUBINEC.

Pracovník přivezl do dílny na pojízdném vozíku svařovací soupravu. Druhého dne zjistil, že levé kolo je prázdné. Kolo demontoval, v dílně údržby disk rozšrouboval (9 šroubů M 10). Duše byla prodřená, proto ji odnesl kolegům k zalepení. Poté duši opět namontoval na kolo. Disk měl být pevně spojen 10 šrouby, avšak otvor pro desátý byl zčásti zavařen. Po nahuštění pracovník zjistil, že duše stále uchází. Proto disk opět demontoval a v dílně si vyzvedl duši novou, kterou nasadil na disk, kolo sestavil a odešel pro kompresor o výkonu 9,5 atmosféry. Při huštění však pomocí pneuměřiče nekontroloval tlak v pneumatice, a to byla, jak se následně ukázalo, osudná chyba.

Nikoho nestrašíme, naše prognóza je zatím varování, říká v rozhovoru pro Revue Sondy Ing. Martin FASSMANN, šéf makroekonomického týmu ČMKOS.

Uklízím ve školce. Ve školce je tzv. domovnický byt, ve kterém se svou rodinou bydlím. Naskytla se mi možnost jiného zaměstnání. Paní ředitelka mně sdělila, že budu muset byt opustit. Podala jsem si proto žádost o přidělení bytu na městském úřadě. Zde mi bylo řečeno, že nesplňuji podmínky pro přidělení bytu. Co mám dělat?

U mého zaměstnavatele obvykle jednou ročně dojde k neplánovanému přerušení výroby přibližně na jeden týden. Dosud byly tyto výpadky řešeny tak, že jsme nepracovali a dostali náhradu ve výši 80 % mzdy. Zaměstnavatel teď přišel se záměrem, že zaměstnancům, kteří mají hodně nevyčerpané dovolené, na toto období určí její čerpání. Jiným zaměstnancům chce dát náhradní volno za přesčasovou práci místo proplácení této práce, jak bylo dosud zvykem. Je takový postup zaměstnavatele v souladu se zákonem?

Zaměstnavatel provedl v místě mého bydliště kontrolu v době, kdy jsem byl v dočasné pracovní neschopnosti, a zjistil, že jsem v této době nebyl doma. Na základě toho mi za tento den nezaplatil náhradu mzdy, kterou mi ze zákona má platit. Navíc mi zaslal upozornění, že jsem porušil pracovní kázeň a v případě opakování můžu dostat výpověď. Jak se mohu proti takovému postupu bránit?