esondy - Archiv  /  Archiv čísel Revue Sondy  /  Ročník 2009  /  9/2009

Je těžké polemizovat s odpovědí Václava Klause, prezidenta republiky, a to především proto, že v naší společnosti se funkce prezidenta republiky těší nemalé úctě. A tak se jaksi nesluší, aby někdo diskutoval o tom, co prezident napsal a jak hodnotí odborovou výzvu. Možná i proto, že je nakonec jediným z politiků, který považoval za nutné se zřetelně k této výzvě vyjádřit. Na druhé straně nelze mnohé jeho myšlenky přejít mlčením. Jeho odpověď ukazuje, že Václav Klaus se nezměnil, že je stále stejný, jako byl na začátku devadesátých let, kdy pro něj odboráři byli obtížným hmyzem, který jen otravuje a chce zabránit jeho cestě k šťastné budoucnosti, kterou předkládal tomuto národu.

Když se mluví o orgánech Evropské unie, neznalý člověk může na základě směrnic a nařízení vypracovaných někdy až do neuvěřitelných detailů podlehnout dojmu, že v této vrcholné instituci je všechno v pořádku a nepravosti se jí vyhýbají jako čert kříži. Není to však pravda, neboť i pod unijním svícnem bývá tma. Dokladem je například studie Unie evropských civilních služeb (CONF-SFE uveřejněná v roce 2007) o způsobu najímání pracovníků do aparátu Evropské komise - největšího zaměstnavatele ze všech evropských institucí. Je často v přímém rozporu s evropským pracovním právem, neboť užívá služeb pracovních agentur.

Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. V posudku jsou ovšem uvedeny skutečnosti, se kterými nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil, ten to však odmítl. Jak mám postupovat?

Jsem zaměstnán v sociálních službách jako pracovník přímé obslužné péče. V současné době mám uzavřenou smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2009. V dohodě o změně pracovní smlouvy, která byla uzavřena 30. 10. 2008, jsme se dohodli na prodloužení původní smlouvy (ta byla uzavřena do 30. 6. 2008) a zaměstnavatel se zároveň zavázal, že pokud absolvuji rekvalifikační kurz pro pracovníky sociální péče, bude se mnou v polovině letošního roku uzavřena smlouva na dobu neurčitou. Ten jsem úspěšně absolvovala, nicméně momentálně je situace taková, že zaměstnavatel se mnou nechce od 1. 7. 2009 uzavřít smlouvu na dobu neurčitou (ani žádnou jinou). Jako důvod uvádí, že v únoru a březnu tohoto roku jsem dostala třikrát napomenutí s upozorněním na nedostatky v mé práci a mám jednu neomluvenou absenci. Je povinen se mnou smlouvu uzavřít, když se k tomu při prodloužení stávající smlouvy zavázal?