Zpravodajství pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu

Bezpečná práce

Před nemocí z povolání statistika nezachrání

Podle statistických údajů má celostátní vývoj počtu hlášených nemocí z povolání zejména v posledním desetiletí sestupnou tendenci. Loni bylo uznáno 1228 nemocí z povolání a 63 ohrožení nemocí z povolání. Podle názoru odborníků ale tento trend nezachycuje reálnou situaci.

Podílí se na tom řada okolností, např. špatně fungující závodní preventivní péče, malé zkušenosti praktických lékařů s posuzováním zdravotního stavu osob při rizikových pracích, obavy zaměstnanců ze ztráty zaměstnání pro nemoc z povolání, unikání řady pracovišť hygienickému dozoru apod.

 

Některá odvětví si s chorobami z povolání „rozumějí“

„Do počátku 90. let minulého století bylo u nás ročně uznáváno a hlášeno kolem 5000 nemocí z povolání. Od roku 1997 do konce roku 2007 bylo uznáno celkem 41 287 profesionálních onemocnění, z toho bylo 40 503 nemocí z povolání a 754 ohrožení nemocí z povolání. U mužů bylo hlášeno 68% nemocí z povolání, 32% onemocnění u žen,“ říká odborník, doc. MUDr. Jiří Chaloupka, CSc., přednosta Kliniky nemocí z povolání Fakultní nemocnice v Hradci Králové.
 
Za nemoc z povolání bývají nejčastěji uznávány nemoci pohybového systému, především o onemocnění kloubů, šlach a nervů končetin způsobené jejich dlouhodobým, jednostranným a nadměrným přetěžováním nebo otřesy přenášenými na ruce z vibrujících nástrojů a zařízení.
 
„Podle odvětvové klasifikace ekonomických činností jsou v největší míře nemoci z povolání uznávány u pracujících v hutnictví a v kovovýrobě, ve zdravotnictví a oblasti sociální péče, dalšími odvětvími v pořadí jsou těžba uhlí, rašeliny a lignitu, zemědělství a lesnictví, výroba nekovových minerálních výrobků, potravinářství, výroba dopravních prostředků a zařízení, výroba a opravy strojů a zařízení a stavebnictví,“ vyjmenovává doc. Chaloupka.
 

 

 

Co zaměstnance ohrožuje

Častými nemocemi jsou syndromy karpálního tunelu, chronické záněty loketních výběžků pažní kosti, záněty šlach a šlachových pouzder, Raynaudův fenomén, izolované artrózy kloubů apod. Častá jsou kožní onemocnění z podráždění kůže nebo alergická kožní onemocnění z přecitlivělosti na ropné výrobky, pryž a gumárenské chemikálie, plastické hmoty, čisticí a kosmetické přípravky, chróm, nikl, dezinfekční prostředky a další látky. „Z profesionálních kožních infekcí se setkáváme se svrabem nebo trichofyciemi. Další místo v pořadí zaujímají nemoci dýchacích cest a plic, např. zaprášení plic prachem s obsahem oxidu křemičitého, smíšeným prachem nebo prachem azbestu, včetně některých nádorových onemocnění. Také průduškové astma nebo alergická rýma jsou častými nemocemi z povolání. Vyskytuje se i profesionální nedoslýchavost způsobená hlukem na pracovišti. Setkáváme se rovněž s infekčními nemocemi z povolání například u zdravotníků,“ říká doc. Chaloupka. Má však i optimistickou zprávu: v poslední době ustupují do pozadí nemoci z povolání vzniklé působením chemických látek na pracovišti.

Komentáře k článku
:
:
:
IBSCB:
Od: Leoš
Datum: 30.3.2009 18:51:41
Pokračování 2 Za další. Měly by se zavést pravidelné kontroly hygienických služeb a bezpečnostních techniků zaměřené právě na tuto oblast (tedy ochranu zdraví při práci - NV361/07 Sb.). A zavést sankce pro zaměstnavatele tak, aby v případě, že se zjistí, že nedodržuje, obchází nebo nerespektuje zmíněné vládní nařízení, byl povinen mimo sankce ve správním řízení vyplatit také zaměstnancům sto procentní příplatky k jeho mzdě nejméně za poslední tři roky a nadále hradit příplatky za ohrožování jejich zdraví ve výši, kterou jsem zde již zmínil. V tomto článku se totiž uvádí, že počty nemocí z povolání klesají, ale osbně jsem přesvědčen, že spíše narůstají. Klesá spíše počet těchto chorob, které jsou UZNÁNY jako nemoci z povolání A TO JE PODSTATNÝ ROZDÍL!
Od: Leoš
Datum: 30.3.2009 18:42:06
Pokračování 1. Toto by zaměstnavatele i více ekonomicky motivovalo k odstraňování těchto rizik. Dnes je situace taková, že mnohde mzda i s těmito příplatky za stejnou práci nedosahuje úrovně v jiné firmě, kde tyto příplatky nejsou (i když by někdy být měly). Prostě zaměstnavatel o tyto příplatky, které musí vyplácet zkrátí zaměstnancům mzdy a klidně příplatky spokojeně vyplácí a nic jej netlačí k tomu, aby neutěšenou situaci s pracovním prostředím řešil. Často na pracovištích dochází k porušování, obcházení a nedodržování vládního nařízení, které se týká ochrany zdraví při práci - zejména v oblasti ruční manipulace s břemeny (proto také tolik bolestí a poškození zad, kloubů a šlach) a ,bohužel, v tomto státě to nezajímá ani hygienickou službu, ale co je nejvíce zarážející, ani odbory! Troufám si tvrdit, že převážná většina, ne-li téměř všichni řadoví zaměstnanci totiž o vládním nařízení č. 361/2007 Sb. nemá ani potuchy, ale co je o hodně horší, nemají nebo nechtějí mít o tom potuchy ani samotní bezpečnostní technici, kteří se tímto oborem živí!!! A to je na pováženou!
Datum: 30.3.2009 18:32:25
Dobrý den. Tenhle článek je jakýmsi konstatováním neutěšeného stavu, ale bylo by třeba se zabývat také příčinami, okolnostmi a důsledky, za jakých k ohrožování zdraví zaměstnanců dochází. 1. Prvním problémem je směšně nízká sazba příplatků, které pobírají zaměstnanci různými riziky ohroženi. Dle mého názoru by se měly razantně zvednout a měly by být vypláceny mimo mzdu buď jako nezdanitelné náhrady, případně zdaněné pouze nízkou sazbou (nyní je to 9 %). Uvedu důvody v dnešní době, kdy dochází k zavádění poplatků ve zdravotnictví, razantně se zvyšuje výše cen léků a výše doplatků za ně by měla být sazba za ohrožování zdraví na pracovišti na takové úrovni, aby si za ni zaměstnanec mohl hradit komerční zdravotní připojištění, a to i v důchodu, případně nevyplácet tyto příplatky, ale zavést povinnost zaměstnavateli, aby toto komerční připojištění zaměstnanci hradil, a to i v době po ukončení zaměstnaneckého poměru, po dobu, jakou byl zaměstnanec na pracovišti těmito rizikovými vlivy ohrožován, byť i nepřímo.

Sebeobrana zaměstnance

Náš Právní servis vás chrání v zaměstnání - adresa sondy@cmkos.cz

Ptali jste se - odpovídáme:

  • Pracovněprávní nároky zaměstnanců v souvislosti se záplavami

    souvislosti s nedávnými záplavami se množí dotazy týkající se pracovněprávních problémů, které je třeba v této souvislosti nepochybně řešit, především jak postupovat v případech: když se zaměstnanec nedostane do zaměstnání; když bude převeden na jinou práci; když mu v důsledku záplav nebude přidělována práce; když v místě trvalého bydliště poskytne pomoc, atd. Hlavním cílem tohoto článku je ve stručnosti reagovat na některé zásadní problémy, které v souvislosti se záplavami bude zřejmě nutné řešit.

  • Zdravotní prohlídky řidičů
  • Bude mi letos 60 let a vím, že musím mít posudek o zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel. Chtěla bych vědět, na jak dlouho toto potvrzení platí a kdy se musí obnovit....

  • Opětovné poskytování podpory v nezaměstnanosti
  • Od 1. 12. 2009 do 15. 2. 2010 jsem byla vedena na úřadu práce a pobírala jsem podporu. Nynější zaměstnání, do kterého jsem nastoupila, mi nevyhovuje. Chci dát výpověď k 15. srpnu. Budu mít nárok na podporu?

Dolní navigace