Zaměstnavatelé i zaměstnanci často vycházejí z předpokladu, že podmínka čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené je splněna pouze za předpokladu, že čerpané čtyři týdny dovolené představují nárok na dovolenou jenom z toho roku, ve kterém dochází k čerpání dovolené. Je tomu tak?

Podmínka čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce je splněna i v případě, že součet čerpané dovolené převedené z předchozího kalendářního roku s čerpáním dovolené, na kterou vznikl nárok v příslušném kalendářním roce, bude činit celkem alespoň čtyři týdny. Pokud např. zaměstnanec bude čerpat v roce 2015 dva týdny dovolené převedené z roku 2014 a 2 týdny dovolené, na které mu vznikne nárok v roce 2015, splní v roce 2015 podmínku čerpání alespoň 4 týdnů dovolené.