Na jednom školení jsem slyšela, že zápočtový list zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci, ale když si pro něj nepřijde, nemusí mu ho posílat. Je to pravda?

Není to pravda. S tímto nesprávným právním názorem se však skutečně lze setkat. Protože se jedná o písemnost týkající se skončení pracovního poměru, je nutné ho zaměstnanci podle § 334 odst. 1 zákoníku práce doručit do vlastních rukou. Jestliže mu ho nelze předat osobně, protože je např. v pracovní neschopnosti, je třeba mu poslat do vlastních rukou prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Postup doručování upravuje § 336 zákoníku práce. Zaměstnanec by však měl také vyvinout iniciativu, aby mu byl předán osobně.