Není to pravda. Nově se od 1. 1. 2008 musí v potvrzení o zaměstnání (neboli ""zápočtovém listě"") uvádět důvod rozvázání pracovního poměru pouze tehdy, pokud byl skončen z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Vyplývá to z § 313 odst. 1 písm. d) zákoníku práce. Jiné důvody skončení pracovního poměru se zde neuvádějí.