Budu-li střídavě vykonávat jenom tzv. brigády, bude to mít pro mně nějaký negativní dopad např. pokud jde o poskytování podpory v nezaměstnanosti mezi jednotlivými zaměstnáními?

Při dlouhodobější nezaměstnaností se střídáním krátkodobých zaměstnání by se mohlo lehce stát, že byste nemusel splňovat podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Proto je třeba, abyste důsledně dbal na to, aby každé vaše zaměstnání zakládalo povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má pouze ten uchazeč o zaměstnání, který úřadu práce osvědčí, že získal v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců. Pokud tuto základní hmotněprávní podmínku pro vznik nároku nebudete splňovat, nebude vám podpora v nezaměstnanosti poskytována. Skutečnosti rozhodné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti jste povinen doložit, a to například evidenčním listem důchodového pojištění, potvrzením o zaměstnání, potvrzením o výši průměrného výdělku atd. Pokud úřadu práce např. nedoložíte potvrzení o zaměstnání nebo potvrzení o výši průměrného výdělku, protože vám ho zaměstnavatel buď nevydal nebo ho již nemůžete dohledat, můžete se dostat do potíží co se poskytování podpory v nezaměstnanosti týče. Buď vám nemusí být podpora v nezaměstnanosti vůbec přiznána, nebo vám může být přiznána nikoli z vašeho průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání, ale mohla by vám být stanovena ve výši příslušného násobku průměrné mzdy v národním hospodářství, pokud byste např. bez svého zavinění nemohl osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, což by vás mohlo poškodit.