U řadových zaměstnanců byla zrušena povinnost nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci. Jak je tomu ale v případě odvolání z funkce?

Máte pravdu, nový zákoník práce zrušil povinnost zaměstnavatele nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci před doručením výpovědi. V případě odvolání zaměstnance z funkce však tato povinnost zůstala zachována. V § 73a odst. 2 zákoníku práce je uvedeno: „Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; to neplatí, jestliže byl pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou. Zaměstnavatel je povinen podat zaměstnanci návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny.“