Zaměstnavatel hodlá při sjednávání dohody o pracovní činnosti sjednat se zaměstnancem jinou než 15denní výpovědní dobu, pokud na to zaměstnanec přistoupí, tj. například 30denní. Bude pak taková dohoda platná?

Smluvní strany mají možnost sjednat způsob zrušení, ale mají taky možnost sjednat výpovědní dobu?V § 76 odst. 6 zákoníku práce je stanoveno, že není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Z uvedeného tedy vyplývá, že patnáctidenní výpovědní doba pro jednostranné zrušení dohody je v zákoníku práce stanovena pouze pro případ, že nebyl sjednán jiný způsob zrušení této dohody (např. jiná výpovědní doba, jiný začátek běhu výpovědní doby), anebo nedošlo k jejímu zrušení dohodou.
Kromě toho § 76 odst. 6 zákoníku práce nepatří mezi paragrafy, od kterých by se zaměstnavatel a zaměstnanec nemohli odchýlit.