S ohledem na to, že váš pracovní poměr již skončil, nevzniká vám nárok na náhradu mzdy podle § 192 zákoníku práce po dobu prvních 14 dnů od zaměstnavatele, a to jednoduše proto, že žádného zaměstnavatele v této době již nemáte. S ohledem na to, že vaše dočasná pracovní neschopnost vznikla v tzv. ochranné lhůtě po zániku pojištění, však máte nárok na dávku nemocenského, kterou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení a která vám náleží od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. Ochranná lhůta činí podle § 15 zákona o nemocenském pojištění 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Jestliže tedy vaše dočasná pracovní neschopnost vznikla 3 dny po skončení pracovního poměru, stalo se tak v ochranné době a nárok na nemocenskou od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti mít budete.
Můj pracovní poměr skončil 31. 8. 2015. Od 3. 9. 2015 jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Mám nárok na nemocenské?
Rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti přitom i v ochranné době předáváte svému, nyní již bývalému zaměstnavateli, který je podle § 97 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění povinen jej přijmout a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat okresní správě sociálního zabezpečení, zejména je tedy v této souvislosti důležitý „lístek na peníze“, tj. IV. díl rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti - Žádost o nemocenské (díl s růžovým pruhem).