Vzhledem k tomu, že ve mzdovém výměru je uvedeno, že osobní ohodnocení je nenároková složka ve výši 0 až 10 000 Kč, nárok na 10 000 Kč nemáte. Protože to je nenároková složka mzdy, nemáte automaticky nárok ani takříkajíc na jednu korunu. Zaměstnavatel vám ve mzdovém výměru sdělil, že vám může – nikoliv musí - poskytnout osobní ohodnocení až do výše 10 000 Kč.
I při poskytování této nenárokové složky mzdy by měl důsledně postupovat podle hledisek uvedených v § 109 odst. 4 a v § 110 zákoníku práce. Dále je zde nutné uvést § 1a zákoníku práce, kde je uvedeno, že základní zásadou pracovněprávních vztahů je také spravedlivé odměňování zaměstnanců.
Podle právních předpisů, zejména podle zákoníku práce, vám zaměstnavatel nemusí sdělovat, z jakých důvodů vám přiznal nebo nepřiznal osobní ohodnocení. Zaměstnavatel, který postupuje v souladu s dobrými mravy, však nepochybně zaměstnanci sdělí důvody, na základě kterých přiznal, snížil nebo nepřiznal nenárokovou složku mzdy. Zaměstnavatelé si to mohou stanovit ve svých vnitřních předpisech. V některých mzdových předpisech je uvedeno, že vedoucí zaměstnanec je povinen to zaměstnanci zdůvodnit. Někde je dokonce uvedeno, že to musí být písemně.
V závěru bude zřejmě vhodné vám ještě sdělit, že nárok na nenárokovou složku mzdy zaměstnanci vznikne až na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Nenárokovou složku mzdy tedy nemůže přiznat ani soud.