Jedná se o poměrně častý dotaz, na který jsme v Sondách již několikrát odpovídali. Tedy znovu: jestliže nesouhlasíte s obsahem posudku o pracovní činnosti (pracovního posudku), máte možnost se domáhat u soudu ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy jste se o jeho obsahu dověděl, aby bylo zaměstnavateli uloženo pracovní posudek přiměřeně opravit. V žalobě je nutné přesně stanovit, jak má být posudek upraven. Například že má být vypuštěna věta ve znění ""..."" nebo, že ve větě ""..."" má být vypuštěno slovo ""..."" apod.
Jestliže jste členem odborů, doporučujeme vám požádat o pomoc odborového právníka.