V § 210 zákoníku práce je uvedeno: „Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.“
Vzhledem k tomu, že vašemu příkladu moc nerozumím, vysvětlím to následovně. Zaměstnanec má pracovní dobu od 7.00 hod. do 15.30 hod. Na pracovní cestu (třeba na školení) vyjede autobusem v 6.00 hod. Do místa, kde se školení koná, přijede v 9.00 hod. Samotné školení trvá od 10.00 hod. do 17.00 hod. Do místa trvalého bydliště přijede v 19.00 hod. V tomto případě mu
- od 6.00 hod. do 7.00 hod. nenáleží mzda, náhrada mzdy ani jiné náhrady,
- od 7.00 hod. do 17. 00 hod. náleží mzda, tj. náleží mu i za dobu od 7.00 hod. do 10. 00 hod. Pokud prokáže, že školení trvalo do 17.00 hod., od 15.30 do 17.00 hod. se jedná o práci přesčas,
- od 17.00 hod. do 19.00 hod. opět nenáleží mzda, náhrada mzdy ani jiné náhrady.
Pro účely poskytování stravného se ale samozřejmě započítává celá doba trvání pracovní cesty, tj. od 6.00 hod. až do 19.00 hod.
K vašemu tvrzení, že v případě neplacených přesčasů by měl zaměstnanec mít možnost vybrat si náhradní volno: zákoník práce nezná pojem neplacený přesčas. Za práci přesčas zaměstnanci náleží příplatek nebo náhradní volno. Náhradní volno za práci přesčas zaměstnanec čerpá pouze tehdy, pokud s tím vyslovil souhlas.
V závěru je třeba dodat, že nepochybně v souladu s dobrými mravy bude takový postup zaměstnavatele, kdy dobu, ve které zaměstnanec jede mimo pracovní dobu dopravním prostředkem (v našem případě se jedná o dobu od 6.00 hod. do 7.00 hod a od 17.00 hod. do 19.00 hod.), mu zaměstnavatel částečně uhradí (kompenzuje) odměnou.
V pracovní den, na který připadá „dlouhá směna“, je pracovník vyslán na služební cestu mimo okres. Doba od začátku cesty + například doba školení + doba cesty nazpět je celá považována za pracovní dobu? Nebo se za pracovní dobu počítá toliko čas, po který se pracovník mimo okres skutečně školí. Pracovní poměr mám uzavřen na dobu neurčitou, s místem výkonu práce na pracovišti v městě, kde žiju. Uvedu příklad. V „dlouhý den“ je pracovní doba od 7.00 do 17.00 hod., tj. bez přestávky na oběd činí 9 a půl hodiny. Jsem vyslán na školení např. v Brně, které trvá od 10.00 do 16.00. Na cestu do Brna je zapotřebí 3 hodin a totéž na dobu zpět. To je celkem 12 hodin, bez 30 min. na oběd tedy 11 a půl hodiny, je mi však započteno pouze 8 hodin a ještě jsem „v minusu“ 2 hodiny, protože jsem jel na školení v „dlouhý den“, kdy mám pracovat od 7 do 17 hodin, tedy bych si měl zbylou dobu napracovat... Domnívám se, že v případě neplacených přesčasů bych měl mít možnost vybrat si náhradní volno.