Zákon o zaměstnanosti nyní stanoví, aby tzv. potvrzení o bezdlužnosti žadatele o některý z příspěvků na aktivní politiku zaměstnanosti zajišťoval prvotně Úřad práce České republiky sám. Pouze v případě, že žadatel nedá Úřadu práce ke zjištění potřebných údajů písemný souhlas a nezprostí příslušné správní úřady mlčenlivosti vůči ÚP ČR, bude mít zaměstnavatel povinnost doložit potvrzení o bezdlužnosti sám, přičemž tato potvrzení nebudou moci být starší než 30 dnů přede dnem podání žádosti o příspěvek a údaje v nich uvedené budou muset odpovídat skutečnému stavu ke dni vydání tohoto potvrzení.
Slyšeli jsme, že před časem došlo k administrativnímu zjednodušení při uzavírání dohod mezi zaměstnavateli a Úřadem práce ČR o poskytnutí příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, např. při zřizování chráněných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením. Je tomu tak?