Váš zaměstnanec i vy stále žijete v době, kdy platil starý zákoník práce, tedy zákon č. 65/1965 Sb. Ten opravdu stanovil zaměstnavateli v § 47 povinnost zabezpečit zaměstnanci se zdravotním postižením, kterým je i osoba, jíž byl přiznán invalidní důchod, jiné vhodné zaměstnání. Pracovní poměr takového zaměstnance neskončil dříve, než mu zaměstnavatel toto zaměstnání nezajistil, pokud nebyl zabezpečen důchodem.
Od 1. ledna 2007 nabyl účinnosti nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), ve kterém už ustanovení o tom, že je zaměstnavatel povinen při výpovědi zaměstnanci se zdravotním postižením zajistit jinou vhodnou práci, není. To znamená, že pracovní poměr takovému zaměstnanci skončí uplynutím výpovědní doba stejně jako ostatním zaměstnancům. Výjimkou jsou pouze situace, kdy zaměstnavatel takovému zaměstnanci dal výpověď v době před 1. lednem 2007. Tam tuto povinnost zaměstnavatel stále má, a to až do doby, kdy toto nové zaměstnání zaměstnanci zajistí nebo kdy je mu přiznán invalidní důchod třetího stupně nebo kdy mu vznikl nárok na starobní důchod.