Podle § 216 odst. 2 zákoníku práce platí, že doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které právnická nebo fyzická osoba odpovídá, se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Jinými slovy, pokud jde o pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu, i kdyby zaměstnankyně v daném roce fakticky neodpracovala ani jeden den, posuzuje se to pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce. Vznikl jí nárok na celoroční, nekrácenou výměru dovolené za rok 2015.
Učitelce se stal v listopadu 2014 při hodině tělocviku pracovní úraz. Byl sepsán záznam o něm, pracovní neschopnost nebyla vystavena. Naražené a vykloubené rameno léčila ambulantně do konce února 2015. Pohyblivost a bolestivost ramene se však zhoršovala až k blokaci ramenního kloubu a od 2. 6. 2015 byla této zaměstnankyni vystavena pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu z listopadu předchozího roku. Její pracovní neschopnost stále trvá, v říjnu 2015 podstoupila operaci ramenního kloubu. Měl jí být krácen nárok na řádnou dovolenou v roce 2015?