Nejprve je třeba upřesnit, že ve vašem případě se jedná o kratší, nikoliv zkrácenou pracovní dobu. Toto rozlišení je důležité mimo jiné právě pro posouzení práce přesčas. V § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce je definována práce přesčas takto:
„Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.“
Jestliže u zaměstnavatele stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin, potom je u vás prací přesčas až 41. hodina, nikoliv 37. hodina. Jak je výše uvedeno, práci přesčas vám zaměstnavatel nemůže nařídit.
Jinak tomu je u zkrácené pracovní doby. Uveďme to na příkladu. Jste zaměstnána například v akciové společnosti. V kolektivní smlouvě bude uvedeno, že stanovená týdenní pracovní doba se všem zaměstnancům zkracuje na 37,5 hodin. V tomto případě je prací přesčas práce konaná nad 37,5 hodin.