• Zveřejněno: 19.10.2016
  • Autor: (zr)

Zaměstnanci – vrátní pracují ve 12hodinových směnách a vzhledem k charakteru práce nesmějí opustit pracoviště. Zaměstnavatel jim však mzdu poskytuje pouze za 11 hodin, tj. odečítá jim dvě 30minutové přestávky v práci, které však nemohou čerpat. Je jeho postup správný?

Jeho postup samozřejmě není správný. Na tento dotaz jsme již opakovaně odpovídali. V § 88 odst. 1 zákoníku práce je uvedeno: „Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby.“
Z výše uvedeného vyplývá, že mu za tuto dobu náleží i mzda (plat). Při stanovení, kterým zaměstnancům nebudou poskytovány přestávky v práci, ale přiměřená doba na oddech a jídlo, musí zaměstnavatel v případě kontroly být schopen prokázat, že se jedná o práce, které nemohou být přerušeny, tedy že nelze zajistit jejich vystřídání. Rovněž musí přihlédnout k hlediskům BOZP, např. náročnosti práce atd.
Zaměstnavatel je v tomto případě povinen vrátným poskytovat mzdu za 12 hodin. V tomto smyslu rozhodují i soudy.
  • Zdroj: e-sondy.cz