Promlčecí lhůta i v tomto případě plyne ode dne, kdy mzda za jednotlivé měsíce byla splatná. Není tedy pravda, že začne běžet až od právní moci rozsudku, kde bude určeno, že výpověď je neplatná. V tomto smyslu rozhodují i soudy.
Ještě je třeba upozornit, že právo na náhradu mzdy podle § 69 zákoníku práce lze uplatnit pouze tehdy, pokud zaměstnanec bez zbytečného odkladu zaměstnavateli písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání i po rozvázání pracovního poměru, tj. ve vašem případě po uplynutí výpovědní doby.
Už tři roky se soudím se zaměstnavatelem o neplatnost výpovědi. Žaloba se týká pouze určení, že výpověď je neplatná. Nyní mám obavu, že by v případě úspěchu mohlo dojít k promlčení některých nároků. Jeden právník mi sdělil, že nemusím mít obavu, že běh promlčecí lhůty začne běžet až po právní moci rozsudku, kde bude určeno, že výpověď je neplatná. Jiný právník mně však sdělil, že to není pravda. Kdy tedy začne běžet promlčecí lhůta?