Ve zkušební době nesmí zaměstnavatel zrušit pracovní poměr v době dočasné pracovní neschopnosti, kdy náhradu mzdy platí zaměstnavatel, tj. po dobu prvních 14 kalendářních dnů. Bohužel v době tzv. rizikového těhotenství (až uplyne 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti) zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době zrušit může.
Jsem ve zkušební době. Pokud zjistím, že jsem gravidní a budu si muset s ohledem na věk (rizikové těhotenství) vzít pracovní neschopnost, může se mnou zaměstnavatel z tohoto důvodu rozvázat pracovní poměr? Budu mít tím pádem vůbec nárok na mateřskou?