Jsem členkou závodního výboru jedné základní odborové organizace. Zaměstnavatel nám tvrdí, že když chce dát zaměstnanci výpověď z důvodu absence, nemusí k tomu mít náš souhlas a postačí pouze projednání této výpovědi v závodním výboru. Je to pravda?

Zaměstnavatel má bohužel pravdu. Jestliže je důvodem výpovědi z pracovního poměru neomluvené zameškání práce, od 1. 1. 2012 již k tomu podle § 348 odst. 3 zákoníku práce váš závodní výbor nemusí dát souhlas. Novelou zákoníku práce (zákonem č. 365 /2011 Sb.) došlo k zásadní změně. Nyní již odbory nemají tzv. právo veta, což znamenalo, že bez jejich souhlasu se nemohlo jednat o neomluvené zameškání práce.