Zaměstnavatel nemusí směny určit na svátky. Tento postup mu nelze vytknout. Měl by však postupovat v souladu s dobrými mravy, jeho postup (jednání) nesmí odporovat zákonu. Dále by měl postupovat v souladu se základními zásadami, které jsou uvedeny v § 1a zákoníku práce.
Zřejmě se mu bude obtížně prokazovat, že směny neurčil na svátky záměrně, aby nemusel hradit mzdu za práci ve svátek.
Jestliže se ve svátek nepracuje, nemůže se jednat o nepřetržitý provoz, a to bohužel pro Vás znamená, že Vaše stanovená týdenní pracovní doba činí 38,75 hod. a nikoliv 37,5 hod., protože pracujete ve dvousměnném pracovním režimu práce.
Dvanáctihodinové směny totiž nelze uplatnit ve třísměnném pracovním režimu práce (24 : 12 = 2).
Délka směny bohužel skutečně může být 12 hodin. Vyplývá to z § 83 zákoníku práce. Zaměstnavatel by však měl vyhledávat rizika práce. Vyplývá to z § 102 zákoníku práce. Jestliže se domníváte, že dvanáctihodinové směny jsou nevhodné a představují z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci riziko, doporučuji požádat o pomoc odbory. Pokud u vás odbory nepůsobí, sdělte své připomínky zaměstnavateli.
Jestliže se domníváte, že zaměstnavatel porušuje právní předpisy, máte rovněž možnost se obrátit na příslušný Oblastní inspektorát práce, který má oprávnění provádět u zaměstnavatelů kontroly nad dodržováním pracovněprávních předpisů a ukládat pokuty. Adresu naleznete např. na stránkách www.suip.cz. Oblastní inspektorát práce je povinen zachovat mlčenlivost o totožnosti stěžovatele.