Náš závodní výbor odborové organizace vede se zaměstnavatelem spor ohledně možnosti zvýšit příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tvrdí, že tento příplatek zvýšit nelze. Má pravdu?

Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. (Pozn. aut.: konkrétně jde o nařízení vlády č. 567/2006 Sb.) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.“

nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, samozřejmělze sjednat vyšší příplatek, než stanoví zákoník práce. Jakýkoliv jiný výklad je nesprávný.