esondy - Právní servis

Bude mi letos 60 let a vím, že musím mít posudek o zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel. Chtěla bych vědět, na jak dlouho toto potvrzení platí a kdy se musí obnovit. Dočetla jsem se, že existují nesrovnalosti v platných tiskopisech, které lékař vyplní po prohlídce žadatele a které řidič předkládá při silniční kontrole.

Od 1. 12. 2009 do 15. 2. 2010 jsem byla vedena na úřadu práce a pobírala jsem podporu. Nynější zaměstnání, do kterého jsem nastoupila, mi nevyhovuje. Chci dát výpověď k 15. srpnu. Budu mít nárok na podporu? Jak dlouho a z jakých částek se vypočte? Je mi 56 let.

V únoru letošního roku byl zahájen ojedinělý projekt ČMKOS a ASO v rámci projektu „Posilování sociálního dialogu - Služby pro zaměstnance“, spočívající v poskytování základní pracovněprávní pomoci po telefonu. Realizaci zajišťují Sondy, s. r. o. Účelně se tak propojují písemné dotazy a odpovědi právních expertů v magazínu Revue Sondy s operativním poradenstvím prostřednictvím nově zřízeného call centra. Tento typ poradenské služby dosud na straně odborů chyběl. V současné době je již odborová infolinka plně funkční.

Jako odborový funkcionář se zúčastňuji např. konferencí, školení předsedů apod. Na kolik dní pracovního volna mám nárok a kolik dnů můžu mít proplacených?

Dostali jsme k podpisu dodatek pracovní smlouvy. Mezi základní povinnosti vyplývající z pracovního poměru, dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce patří „povinnost zaměstnance hájit zájmy zaměstnavatele, zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, s nimiž přijde do styku nebo s nimiž se seznámí při výkonu prací a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám nebo ostatním zaměstancům organizace, a to i po případném skončení pracovního poměru“. Porušení těchto povinností bude posuzováno jako závažné porušení pracovních povinností ve smyslu ustanovení § 52 písm.g) zákoníku práce a zaměstnavatel může pro takové závažné porušení pracovních povinností dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Poskytnutí jakých konkrétních informací by mohlo být posuzováno jako hrubé porušení pracovní kázně? Pracuji v kulturním zařízení, jednám se zákazníky a odpovídám na dotazy, které se týkají mé práce.

Co mi hrozí, když nedodržím dvouměsíční výpovědní lhůtu a přestanu chodit do práce ještě předtím, než vyprší? V květnu jsem žádala nadřízeného o rozvázání pracovního poměru dohodou ke 30. červnu, s tím, že když na toto nepřistoupí, platí tedy klasická výpovědní lhůta (do konce července). Doufala jsem, že se rozumně dohodneme; zvlášť když už teď má šéf mnoho nabídek od potenciálních zájemců o moje místo. Odejít chci kvůli nabídce práce v zahraničí, kde mi ve stejném oboru (na který mám i vhodnou kvalifikaci) nabízejí mnohem vyšší plat. Na začátek července mám již zakoupenou letenku, protože déle na mě budoucí zaměstnavatel v zahraničí čekat nebude, a hodlám jednoduše odletět. Byla bych sama proti sobě, kdybych nevyužila lepší pracovní nabídku...

Četla jsem v Sondách odpověď na dotaz týkající se překážek v práci z důvodu pohřbu. Narazila jsem na názor, že se
rozlišuje švagr tzv. pokrevní a nepokrevní. Znamená to, že například já osobně bych měla nárok na volno na pohřeb manželovy sestry, ale už ne na pohřeb jejího manžela?

Když zaměstnankyně čerpá mateřskou a následně rodičovskou dovolenou, musí jí zaměstnavatel po tuto dobu „držet“ její pracovní místo. Jak je to v případě, že před uplynutím této lhůty žena porodí další dítě? Lhůta se nemění, nebo se prodlužuje?

V pátek 28. 5. 2010 jsem nebyl v zaměstnání, protože byly parlamentní volby a já jsem byl členem okrskové volební komise. Kdo mně zameškanou pracovní dobu zaplatí?