Nejprve vám doporučujeme pokusit se o mimosoudní vyřešení sporu, tj. písemně tyto své nároky uplatníte u insolvenčního správce. Jestliže mimosoudní řešení nebude účinné a insolvenční správce odmítne náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti poskytnout, bude vhodné zaměstnavatele požádat o sdělení, u které pojišťovny je pro tyto účely pojištěn (jedná se o Kooperativu nebo Českou pojišťovnu) a pokusit se s ní jednat. Známé jsou případy, kdy tato pomoc byla účinná, a předešlo se zbytečnému soudnímu sporu.
Pokud nelze spor vyřešit mimosoudně, je nutné k soudu podat žalobu, a to nejpozději do dvou let ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá. U náhrady za ztrátu na výdělku je nutné v této lhůtě uplatňovat jednotlivé nároky, tj. náhrady za každý měsíc, protože v této lhůtě se jednotlivé náhrady za kalendářní měsíce promlčují. Na rozdíl od ostatních pracovněprávních nároků v tomto případě žalovaným nebude insolvenční správce, ale dlužník (zaměstnavatel). V tomto smyslu rozhodují soudy, např. viz rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 5201/2007 ze dne 22. 10. 2008.
