Podle § 313 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel musí v potvrzení o zaměstnání uvést důvod rozvázání pracovního poměru pouze v tom případě, když pracovní poměr zaměstnance byl rozvázán z důvodů porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. V jiných případech to uvádět nesmí.
Právní servis
esondy / Právní servis
Kdy smí být uveden důvod rozvázání pracovního poměru
6.1.2010
Je zaměstnavatel povinen do potvrzení o zaměstnání – do tzv. zápočtového listu – uvést důvod skončení pracovního poměru? Podle mého názoru to udělat nesmí, protože tím může zaměstnanci způsobit škodu, která bude spočívat v tom, že jiný zaměstnavatel s ním z tohoto důvodu neuzavře pracovní poměr.
(zr)
Od: Roman
Datum: 8.3.2010 11:12:52
Chce to změnu ZP. Pokud je někdo totální lempl a nechce se mu pracovat, tak ať to jeho potenciální nový zaměstnavatel ví. ... Na druhou stranu má možnost ho vyhodit ve zkušební lhůtě.
Od: karel
Datum: 28.2.2010 20:26:57
Bobánku, dle dotazu, který jsi vznesl je evidentní, že jsi nedodržoval pracovní morálku, kradl, nebo jinak poškozoval svého chlebodárce. Buď si jistý, že psané, i morální právo je na straně tvého bývalého zaměstnavatele.
