Bez vašeho souhlasu (bez dohody o srážkách ze mzdy) vám zaměstnavatel omylem vyplacenou mzdu srazit nemůže (viz § 146 a § 147 zákoníku práce). Zaměstnavatel vám správně měl vysvětlit, že vám omylem vyplatil částku 10 000 Kč a že je třeba, abyste mu tuto částku vrátil. Jestliže mu tuto částku nevrátíte, má možnost vymáhat po vás tuto částku soudně. V průběhu soudního sporu by zaměstnavatel musel prokázat, že jste věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částku nesprávně určenou nebo omylem vyplacenou, tj. že jste tuto částku nepřijal v dobré víře (§ 331 zákoníku práce). Pro posouzení tohoto sporu bude rozhodující především
- výše omylem vyplacené mzdy, zda jste odměňován hodinovou, nebo měsíční mzdou, tj. zda výše mzdy je v jednotlivých měsících různá, jestli vám jsou poskytovány nenárokové složky mzdy atd.
Pokud vám omylem vyplacenou částku zaměstnavatel již srazil ze mzdy, máte několik možností:
a) požadovat vyplacení této nezákonně sražené částky s tím, že mu jiné nevrátíte, protože se domníváte, že jste ji přijal v dobré víře,
b) požadovat vyplacení této nezákonně sražené částky s tím, že zaměstnavateli navrhnete vrácení této částky po splátkách,
c) požadovat vyplacení této nezákonně sražené částky nebudete.
Právní servis
esondy / Právní servis
Omylem vyplacená vyšší mzda
14.1.2010 13:06
Minulý měsíc mi, ačkoliv jsem dodal potřebné podklady správně, byla vyplacena špatná částka - dostal jsem přibližně o 10 000 Kč více. Můj zaměstnavatel na to přišel, upozornil mě na to a oznámil mi, že mi tu částku strhne z další výplaty. Má na to právo? Navíc šlo o jeho, nikoliv moji chybu...
(zr)
Datum: 27.4.2010 16:39:04
jen otázka - kde v § 331 ZP vidíte cokoli o "dobré víře", pokud pán běžně bere 10 tis a najednou dostal 20 tis, nebyl konec roku, že by šlo roční odměnu, např - musel z okolností předpokládat, že jde o částku omylem vyplacenou § 331 Promlčecí doba se řídí § 103, 106 a 107 občanského zákoníku s tím, že vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let od jejich výplaty, § 109, 110, 111 a 112 občanského zákoníku.
Od: RoanM
Datum: 25.3.2010 7:43:11
A Lindě bych vzkázal, že popichovat umí každý, ale říct něco rozumného, k tomu je komentář k článku. Asi se taky nudí.
Datum: 25.3.2010 7:41:08
Výklad je zcela správný a doplnil bych ho o fakt, že pokud 10 tis. Kč synek nevrátí, pak přeplatek bude muset zaplatit chudák mzdová účetní, která zřejmě udělala určitě nechtě chybu při zpracování mzdové uzávěrky. A pak má pravdu předcházející Roman, že by mě hanba fackovala. Kdyby šlo o 154 Kč, tak můžu říct, že jsem to vzal v dobré víře. A proto mělo být také zmíněno, že se domníváte, že u soudu u takového navýšení nemá žádnou šanci. Pokud se pracovník nechtěl domluvit, nedivím se zaměstnavateli, že mu přeplatek srazil a řekl si a teď se snáma suď. Myslím si, že pan vychytralý a nepoctivý porušující boží přikázání, jak řekl Karel, k soudu nepůjde, on to má vždy pracovník u soudu složitější, než zaměstnavatel zaměstnávající své právníky.
Od: Roman
Datum: 8.3.2010 11:11:01
Asi by mě hanba fackovala, kdybych dostal omylem vyšší výplatu a nechtěl ji vrátit.
Od: Linda
Datum: 3.3.2010 14:21:35
Koukám Karle, že se evidentně bavíš. Viz tvůj další příspěvek u jiného dotazu.. zřejmě jsi neměl v neděli co dělat...
Od: karel
Datum: 28.2.2010 20:21:07
Pokud najdeš šrajtofli s 10 mega a necháš si ji, dopustíš se krádeže, nehledě na boží přikázání, je to i přečin proti světskému právu, stejně, jako tvoje neoprávněně navýšená výplata. Divím se, že se s tebou tvůj zaměstnavatel tak maže. A divím se, že místní poradna má tu odvahu radit ti něco jiného, než vrátit to, co ti nepatří!
