V tomto případě se nároky zaměstnankyně (zaměstnance) posuzují podle nejmladšího dítěte. Jestliže tedy např. prvnímu dítěti jsou dva roky a žena porodí další dítě, nastupuje podle pracovněprávních předpisů mateřskou dovolenou s tímto druhým dítětem (a splňuje-li podmínky zákona o nemocenském pojištění, především potřebnou délku doby pojištění, má nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle těchto předpisů). Po skončení mateřské dovolené může matka (otec) čerpat rodičovskou dovolenou, a to nejdéle do 3 let věku tohoto druhého dítěte.
Pokud jde o hmotné zabezpečení po dobu rodičovské dovolené, řeší tuto situaci předpisy o státní sociální podpoře (rodičovský příspěvek) a opět ve vztahu k nejmladšímu dítěti v rodině.
Právní servis
esondy / Právní servis
Jak je to s délkou rodičovské dovolené
24.6.2010 14:19
Když zaměstnankyně čerpá mateřskou a následně rodičovskou dovolenou, musí jí zaměstnavatel po tuto dobu „držet“ její pracovní místo. Jak je to v případě, že před uplynutím této lhůty žena porodí další dítě? Lhůta se nemění, nebo se prodlužuje?
JUDr. Zdeňka KINDLOVÁ, ČMKOS
