Ve své podstatě vám nic závažného nehrozí. V případě, že nedodržíte výpovědní dobu a nenastoupíte do práce, bude z vaší strany porušena povinnost vyplývající z právních předpisů vztahující se k vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - v tom smyslu, že vaší povinností je docházet do práce a dodržovat stanovenou pracovní dobu. Váš zaměstnavatel tedy s vámi patrně okamžitě zruší pracovní poměr. Jelikož máte zajištěnou práci v cizině a nebudete se hlásit na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, nenastane žádná komplikace . jinak vy takové zrušení pracovního poměru bránilo přiznání podpory v nezaměstnanosti.
Pokud se týká případných následných soudních sporů, ty v daném případě rovněž nehrozí. Vy určitě nebudete podávat žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru, protože by to pro vás nemělo smysl (naopak), a váš zaměstnavatel bude považovat takové skončení pracovního poměru za platné. Musí vám však okamžité zrušení pracovního poměru písemně oznámit dopisem do vlastních rukou a zaslat potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list).
Právní servis
Co plyne z nedodržení výpovědní doby
Co mi hrozí, když nedodržím dvouměsíční výpovědní lhůtu a přestanu chodit do práce ještě předtím, než vyprší? V květnu jsem žádala nadřízeného o rozvázání pracovního poměru dohodou ke 30. červnu, s tím, že když na toto nepřistoupí, platí tedy klasická výpovědní lhůta (do konce července). Doufala jsem, že se rozumně dohodneme; zvlášť když už teď má šéf mnoho nabídek od potenciálních zájemců o moje místo. Odejít chci kvůli nabídce práce v zahraničí, kde mi ve stejném oboru (na který mám i vhodnou kvalifikaci) nabízejí mnohem vyšší plat. Na začátek července mám již zakoupenou letenku, protože déle na mě budoucí zaměstnavatel v zahraničí čekat nebude, a hodlám jednoduše odletět. Byla bych sama proti sobě, kdybych nevyužila lepší pracovní nabídku...
