Právní úprava překážek v práci, tzv. jiných úkonů v obecném zájmu, kterými je i funkce v odborových organizacích, je upravena v § 203 odst. 2 písm. a) až c) zákoníku práce.
K účasti na školení pořádaném odborovou organizací náleží pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. K výkonu funkce v odborech zákoník práce logicky rozsah pracovního volna nestanoví. Je proto nutné to dohodnout, nejlépe v kolektivní smlouvě. K účasti na schůzích a konferencích je rovněž nárok na pracovní volno, ovšem bez náhrady mzdy.
Opravdu je nutné to dohodnout se zaměstnavatelem, nejlépe v kolektivní smlouvě. Doporučujeme vám v kolektivní smlouvě přesně sjednat, kterým funkcionářům a v jakém rozsahu jim bude poskytnuto tzv. placené volno. Jestliže je vaše odborová organizace sdružena v nějakém odborovém svazu, požádejte tento odborový svaz o pomoc. Informace o odborových svazech naleznete např. na adrese www.cmkos.cz
Právní servis
Placené volno pro odborového funkcionáře
Jako odborový funkcionář se zúčastňuji např. konferencí, školení předsedů apod. Na kolik dní pracovního volna mám nárok a kolik dnů můžu mít proplacených?






