Konkurenční doložku upravuje ustanovení § 310 zákoníku práce. Jaké náležitosti by měla dohoda o konkurenční doložce (dále jen „dohoda“), upravují odstavce 1 až 3 tohoto ustanovení. Musí být sjednána vždy písemně, jinak je neplatná. K vašemu konkrétnímu dotazu sdělujeme, že zaměstnavatel může od dohody odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru a odstoupení není podmíněno uvedením důvodů. Zaměstnavatel tedy nemusí sdělovat zaměstnanci důvody, které ho vedou k odstoupení od dohody. Důvody, které vedou zaměstnavatele k odstoupení, navíc ani nemusejí být na straně zaměstnance a nemusí to tedy být chování zaměstnance. Z praktického hlediska si lze jen obtížně představit konkrétní zákonné důvody, které by pro zaměstnavatele znamenaly vznik jeho oprávnění k odstoupení od dohody ve smyslu ustanovení § 310 odst. 4 zákoníku práce. Odstoupením se dohoda od počátku ruší.
Výhradně sjednané důvody v dohodě - tak, jak je uvádíte ve vašem dotazu - jsou proto na základě výše uvedeného naprosto neopodstatněné, neboť zásadním způsobem zvýhodňují zaměstnavatele, což je v pracovním právu stěží představitelné. Pracovní právo je naopak postaveno na ochraně zaměstnance a pokud v jednotlivých ustanoveních zvýhodňuje jednu ze stran pracovního poměru, pak je to vždy zaměstnanec.
Tento způsob sjednání výhradních důvodů, kterými je porušování pracovních povinností k odstoupení od dohody buď ve smyslu ustanovení § 52 písm. g), nebo § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, ve své podstatě symbolizuje tzv. zlaté padáky. Jestliže máte tyto důvody výhradně sjednány, váš pracovní poměr skončil například dohodou a zaměstnavatel od dohody odstoupil, můžete podat žalobu soudu.
Je ovšem otázkou, jak by tento postup ze strany zaměstnavatele byl z právního hlediska soudem kvalifikován. Máme zato, že je v rozporu s možností upravenou zákoníkem práce, to je odstoupení od dohody po dobu trvání pracovního poměru bez uvedení důvodu.
Zaměstnanec může rovněž dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti; dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
