Jestliže zaměstnáváte zaměstnance v ČR podle českých zákonů a pokud se vaše pobočka v České republice ruší, je třeba postupovat podle § 52 písm. a) zákoníku práce. Zde je stanoveno, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Pak při skončení pracovního poměru (po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby) náleží zaměstnancům dle § 67 odst. 1 ve výši
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
