Především se domnívám, že upravuje-li zaměstnavatel vnitřním předpisem povinnosti zaměstnanců, mělo by se jednat o akt vydaný podle zákoníku práce, neboť jeho pracovněprávní povaha je zcela zřejmá. Vhodným nástrojem pak skutečně může být pracovní řád, který má podle § 306 odst. 1 zákoníku práce rozvádět ustanovení tohoto zákona, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů.
Nejdůležitější je nicméně obsah popsané vnitřní směrnice. Při jeho posuzování musíme vyjít z pravidla, podle kterého zaměstnavatel nemůže pracovním řádem zakládat zaměstnancům nové povinnosti, nýbrž pouze konkretizovat ty, které jim už vyplývají ze zákoníku práce nebo jiného právního předpisu.
Z povinností, které zákoník práce výslovně zaměstnancům ukládá a které mají souvislost s dotazovanou problematikou, je vhodné zmínit povinnost zaměstnanců nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele – viz § 301 písm. d) zákoníku práce. Pak je třeba zamyslet se nad tím, kam až sahá rozsah oprávněných zájmů zaměstnavatele, které zaměstnanci nesmějí porušovat či ohrožovat, a kde už to hraničí s jejich osobní a soukromou sférou, do níž naopak zaměstnavatel nemůže zasahovat.
Podle mého názoru zaměstnavatel s přihlédnutím ke konkrétním okolnostem může trvat kupříkladu na tom, aby zaměstnanci žádným způsobem nešířili informace o ekonomické situaci zaměstnavatele, o jeho obratu, ziscích, dluzích apod. Vynášení takovýchto informací totiž v některých případech skutečně může narušit zájmy zaměstnavatele.
Co se týče podmínek odměňování zaměstnanců, mám za to, že do kategorie informací, které mohou narušovat oprávněné zájmy zaměstnavatele, snad lze zařadit informaci o tom, jak vysoké jsou celkové mzdové náklady zaměstnavatele.
Zaměstnavatel ale podle mého názoru nemůže zaměstnancům zakázat sdělovat například údaj o své mzdě. Právě údaj o výši mzdy a jejích jednotlivých složkách totiž spadá do osobní sféry zaměstnance, kam by zaměstnavatel neměl zasahovat. Navíc je samozřejmě pravdou to, že faktické uplatňování zákazu sdělit jakékoli osobě údaj o výši mzdy by bylo poměrně nesnadné.
