esondy - Právní servis

Minulý měsíc mi, ačkoliv jsem dodal potřebné podklady správně, byla vyplacena špatná částka - dostal jsem přibližně o 10 000 Kč více. Můj zaměstnavatel na to přišel, upozornil mě na to a oznámil mi, že mi tu částku strhne z další výplaty. Má na to právo? Navíc šlo o jeho, nikoliv moji chybu...

Vzhledem k tomu, že podnik, ve kterém pracuji má málo zakázek a nejsou zde odbory, jednal se všemi zaměstnanci ohledně sjednání kratší pracovní doby. Pracovní doba by se měla zkrátit ze 40 hodin týdně na 32 hodin týdně. S každým zaměstnancem bude uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy. To zkrácení pracovní doby prý bude na omezenou dobu. Mám v této souvislosti dva dotazy.
1. Je to vůbec legální postup?
2. Nepoškodí nás to na průměrném výdělku?

Je zaměstnavatel povinen do potvrzení o zaměstnání – do tzv. zápočtového listu – uvést důvod skončení pracovního poměru? Podle mého názoru to udělat nesmí, protože tím může zaměstnanci způsobit škodu, která bude spočívat v tom, že jiný zaměstnavatel s ním z tohoto důvodu neuzavře pracovní poměr.

Protože jsem u zaměstnavatele utrpěl pracovní úraz, zaměstnavatel mně pravidelně každý měsíc vyplácel náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Nyní na něho byl prohlášen konkurz a insolvenční správce to odmítá vyplácet, protože prý na to nemá peníze. Jak mám postupovat?

Je možné uzavřít zkušební dobu i při prodloužení pracovního poměru na dobu určitou? Zaměstnavatel mě nutí, abych podepsal dodatek k pracovní smlouvě, kde bude jednak prodloužení délky trvání pracovního poměru, jednak nová zkušební doba v trvání tří měsíců.

Pracuji pro zaměstnavatele, který má několik poboček na území celé České republiky a Slovenska. V jedné z těchto poboček mám svou kancelář, kde trávím přibližně třetinu své pracovní doby, ale ve zbytku cestuji po různých pobočkách, kam mě zaměstnavatel zrovna pošle. Mám při těchto cestách od právo na stravné? Zaměstnavatel mi ho neposkytuje, protože prý na něj mají nárok jen zaměstnanci na pracovní cestě a u mě se o pracovní cestu nejedná, protože mám v pracovní smlouvě dojednané jako místo práce celé území Česka a Slovenska. Může vůbec místo práce být v dohodnuto takhle široce?

Naše firma - jedná se o společnost s ručením omezeným - končí se zaměstnancem pracovní poměr z organizačních důvodů a nyní bude vyplácet odstupné ve výši tří průměrných měsíčních platů. Odstupné se bude vyplácet společně se mzdou za měsíc srpen. Průměrný výdělek se zjistí z předcházejícího kalendářního čtvrtletí. Pro tento případ tedy budou rozhodným kalendářním čtvrtletím měsíce duben, květen a červen. V červnu zaměstnanec odpracoval celý měsíc, v květnu také, ale v dubnu byl 20 dní nemocný, takže místo obvyklé mzdy jsme mu vyplatili o více než polovinu méně. Započítává se mzda za měsíc duben snížená kvůli nemoci zaměstnance do odstupného jen v této výši?

Velice rád bych se podíval do svého osobního spisu, který na mě vede zaměstnavatel. Mám na to ale vůbec právo? Slyšel jsem, že do něj může nahlížet kterýkoliv vedoucí zaměstnanec a člen dozorčí rady podniku, to je pravda?

Jednatel naší společnosti vydal směrnici o ochraně obchodního tajemství a o s tím související loajalitě zaměstnanců. Mimo jiné se v ní objevuje zákaz šíření informací o mzdových podmínkách ve firmě, o benefitech zaměstnanců, přesčasech apod. Jsme přesvědčeni, že vymáhání tohoto nařízení a případný postih jsou značně problematické, a domníváme se, že tato ustanovení by měla být obsažena spíše v pracovním řádu než ve směrnici, která se odvolává na hospodářský zákoník. Máme pravdu?