esondy - Právní servis

V září roku 2008 jsem si koupil nový automobil, který vykazuje vadu. Po dešti či po umytí se ukázalo, že do vnitřního prostoru zatéká voda. Po první reklamaci a opravě se vada opakovala znovu a následovala druhá reklamace a oprava. Jaká jsou moje práva, pokud se vada vyskytne potřetí? Mám nárok vrátit vůz za cenu, za niž jsem jej pořídil?

V jednom našem provoze pracují zaměstnanci pouze v noci, a proto je pravidelně posíláme na lékařskou preventivní prohlídku. Prohlídky se ovšem uskutečňují v dopoledních hodinách. Mají zaměstnanci právo na náhradu mzdy z titulu překážky v práci, když se prohlídka koná v době jejich volna?

Řešíme otázku, zda lze v kolektivní smlouvě dohodnout rozšíření práva na dovolenou např. o dva nebo tři dny, když zaměstnavatel odmítá rozšířit dovolenou o celý týden? Umožňuje to současný zákoník práce?

Při každé návštěvě u lékaře musíme platit 30 Kč. Jak to bude v případě pracovního úrazu, kdo mně tento poplatek uhradí?

Počítá ministerstvo práce a sociálních věcí od 1. 1. 2009 s valorizací náhrad za pracovní úrazy a nemoci z povolání? Ví vůbec pan ministr, že mimořádná valorizace důchodů k 1. 8. 2008 neměla pro nás, kterých se to týká, žádný význam, protože zvýšení důchodů se odečítá od náhrad, takže naše zvýšení od zmíněného data bylo 0 Kč?

Jsem zaměstnán v jednom soukromém podniku, majitelem jsou cizinci. Zřejmě na základě jejich požadavku se zde za porušení zákazu kouření a pozitivní dechové zkoušky zaměstnancům ukládají pokuty ve výši 500 Kč. Podle mého názoru zaměstnavatel pokuty ukládat nemůže, nebo se mýlím?

Mám sjednaný pracovní úvazek ve výši 60 %. Zaměstnavatel mi tvrdí, že mi vzniklo právo na dovolenou pouze ve výši dvou týdnů. Je tomu skutečně tak?

V kolektivní smlouvě na rok 2009 se snažíme dojednat vyšší náhradu mzdy v době nemoci. Za jakých podmínek ji lze sjednat? Budeme muset z náhrady mzdy odvést pojistné a zdanit ji?

Potřebovali bychom radu, jak má zaměstnavatel postupovat, když zaměstnance, který je u něj v pracovním poměru, odvedla v půli října Policie ČR. Dotyčný od té doby nedochází do práce a svou nepřítomnost nijak neomluvil, dokonce se vůbec neozval. Zjistili jsme, že je ve výkonu trestu v předpokládané délce 1 roku. Důvody trestu nesouvisí s výkonem práce.

Má zaměstnavatel vykázat neomluvenou absenci a z tohoto důvodu ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením pracovního poměru s doručením do místa bydliště zaměstnance? Nebo má ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením z důvodu výkonu trestu? Délka výkonu trestu 1 rok je pouze odhadována, nebyla nikým potvrzena a možná činí více než 1 rok, což prý má podle zákoníku práce zásadní význam. Neměl by se zaměstnavatel pokusit o ukončení pracovního poměru dohodou nebo vyjmout zaměstnance z evidenčního stavu a nechat jej v pracovním poměru s tím, že se snad ohlásí po ukončení výkonu trestu a pracovní poměr bude moci ukončit potom?